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Finlandia busca médicos generalistas a través de la Red EURES

Trabajar de médico en Finlandia Las oportunidades de empleo en sanidad en países nórdicos como Finlandia, son cada vez más frecuentes. Actualmente, a través de la Red EURES, desde el  servicio público de empleo en Finlandia se ha abierto un proceso de selección para reclutar a médicos generalistas. Esta propuesta de empleo de médico está dirigida a profesionales españoles. Lo que se busca es médicos generalistas que puedan prestar servicio en el área de atención a la salud pública de Finlandia. En principio, la actividad de los facultativos iniciaría con un curso intensivo de idioma finlandés que se prolongará durante 5 meses, comenzando desde el mes de mayo próximo en España. Se necesitan 7 médicos generalistas en Finlandia La convocatoria de empleo destinada a médicos generalistas está pensada para la incorporación de 7 facultativos en principio. Para esos 7 médicos se ofrecen puestos de trabajo de tiempo completo en diferentes centros de atención de la salud modernos en la región de Kainuu, Finlandia oriental. Cuando los médicos se trasladen a Finlandia recibirán ayuda y asesoramiento para encontrar un lugar donde vivir y medio de transporte.  También se los ayudará en la búsqueda de escuela o guardería en caso de que tengan hijos, y del mismo modo se les brindará soporte en trámites administrativos comunes. Debemos destacar que esta oportunidad de empleo está destinada a médicos de todas las edades, es decir que los recién graduados, pese a no tener experiencia, también serán bien recibidos en Finlandia. ¿Cómo participar de la convocatoria de empleo para médicos en Finlandia? Para participar de la convocatoria de empleo en Finlandia sólo se deberá enviar el CV de médico a través de correo electrónico. La dirección del email que recibirá los curriculums  es ekvtyovoima.kainuu@ely-keskus.fi. Además de esta dirección, se debería enviar los mismos datos al correo electrónico eures-zaragoza.octavio@sepe.es. Sumado al  curriculum, el candidato tendrá que adjuntar una carta de presentación y dos cartas de recomendación. Todos los documentos enviados deberán estar escritos en inglés. El plazo máximo para enviar las postulaciones es el próximo 23 de abril. La jornada laboral semanal de los médicos que resulten contratados será de entre 37 y 40 horas y aunque el salario bruto mensual dependerá de la experiencia de cada candidato, el puesto ocupado y el municipio en el que se obtenga el empleo, lo cierto es que actualmente los médicos generalistas obtienen salarios que oscilan entre los 5.100 euros a los 7.600.

Abierta la convocatoria de empleo para médicos y enfermeros en Instituciones Penitenciarias

Convocatoria de empleo en sanidad penitenciaria para médicos y enfermeros A través del Ministerio del Interior, hemos conocido la convocatoria a concurso para los interesados en optar tanto al Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria, como al Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias. Quienes se dedican al trabajo de médico o al trabajo de enfermero y deseen formar parte de esta convocatoria, deberán tener en cuenta que en la misma se ha fijado un plazo máximo  para enviar las solicitudes, el próximo 14 de marzo será la fecha límite para hacerlo. Los que deseen participar de esta convocatoria podrán encontrar más información detallada al respecto en la versión web del documento de la convocatoria. Requisitos para médicos y enfermeros que deseen trabajar en Instituciones Penitenciarias Por supuesto, para tener posibilidades dentro de la convocatoria destinada a personal sanitario que desee trabajar en Instituciones Penitenciarias, los interesados tendrán que cumplir con una serie de requisitos básicos, y con otros que son exclusivos para cada profesión y para cada plaza ofrecida. En el caso de los médicos, lo que se les exige es la Licenciatura en Medicina y Cirugía, sumado a contar con la especialidad de Medicina de Familia o Medicina Interna. Por su parte los enfermeros, tendrán que acreditar la titulación correspondiente, siendo el grado en Enfermería o el Diplomado Universitario, las dos certificaciones aceptadas. Médicos y enfermeros aspirantes al trabajo en penitenciarias tendrán que atravesar la etapa de concurso El Ministerio del Interior ha dado detalles concernientes a la convocatoria de empleo en la sanidad penitenciaria. Si nos enfocamos en el proceso de selección, debemos decir que este se llevará a cabo mediante concurso, etapa en la que se tendrá especial consideración por los méritos de los aspirantes, valorándose su experiencia profesional por un lado y su formación por el otro. Será particularmente positivo que los aspirantes cuenten con la titulación en Urgencias, Educación para la Salud, Toxicomanías, Radiodiagnóstico, Psiquiatría y por supuesto Medicina familiar y comunitaria. Los que superen esta fase, podrán acceder a una entrevista en la que se valorará la adecuación del candidato al puesto de trabajo.

Si eres sanitario español y emigras al extranjero, esto es lo que debes tener en cuenta

La panacea no existe Irse a trabajar fuera de su país de origen para muchos parece un hecho imposible, es que hay quienes creen en esto del “nací aquí y aquí me quedo”, pero hay otras personas que no ven con malos ojos la idea de probar suerte en el extranjero como alternativa de empleo y también de crecimiento profesional y personal. Conocemos por otra parte, la situación de millones de españoles, en paro o que se encuentran ante pocas posibilidades de empleo y esas pocas no son realmente lo que esperaban cuando iniciaron su proceso de formación. Este es el caso de aquellos que se dedican a trabajar en sanidad, quienes desean acceder a un empleo de médico o enfermero y ven como esta posibilidad se les escapa de las manos en la tierra en que nacieron. No es casual que una de las tasas más altas de emigración se deposite en el colectivo sanitario. De hecho, desde aquí hemos dado cuenta de esta tendencia en más de una oportunidad. Pero lo cierto es que aunque se posicione a Alemania, Inglaterra, Francia, Suecia, Noruega y otras regiones de Europa como el lugar soñado, donde trabajar en las condiciones deseadas, obtener el gran salario de sus vidas y tener un empleo al que se va a diario con una sonrisa en el rostro, tal panacea no existe, y ya sea que te vayas a China o a cualquiera de los países antes mencionados, el trabajo será igual de arduo y la adaptación será clave. Para ello, claro está, debes esforzarte mucho. Ahora sí, pregúntate a ti mismo ¿estás dispuesto a atravesar por todo ello? Adaptación es la clave para la calidad de vida que esperas en el extranjero Como dijimos antes, no hay soluciones milagrosas ni tampoco países en los que todo extranjero encuentra empleo fácilmente, sin dificultad aparente. Como sanitario español, en otros estados te encontrarás frente a otro gran desafío, además del principal que es encontrar trabajo en sanidad, se trata de adaptarte a las costumbres, formas de vidas, idiosincrasia e idioma de tu nuevo hogar. Debes darle tiempo a esta cuestión, porque en principio llegarás cargado de tu naturaleza española y puede que entres en conflicto con mucho de ti y mucho de tu nuevo entorno, pero el tiempo ayudará a acomodar las cosas, siempre y cuando tengas la constancia y predisposición para adaptarte a tu nuevo escenario. La clave es no caer en la desesperación. Extrañarás personas, objetos, lugares, costumbres y estilos de vida, pero tu nueva realidad te forzará, por así decirlo, a apostar a la integración con el entorno. Tómalo como una oportunidad de aprendizaje Como información final, se dice que el ser humano debe aprender a mirar el vaso medio lleno, en lugar de medio vacío, todo sería una cuestión de perspectiva y si es así, puede que la travesía que inicies en el extranjero debas contemplarla de ese modo, no como algo absoluto, sino como una instancia más en tu camino profesional…

Lo que debes saber si quieres abrir una consulta médica privada

Abrir una consulta médica privada ¿es apostar a un emprendimiento? Quienes se dedican a trabajar de médico, luego de terminar su formación, realizar las prácticas necesarias y obtener su titulación, suelen creer que el único camino que les queda por delante es obtener una plaza en el sistema de salud público. Pero esto no es necesariamente así. Hoy en día, la opción de la medicina privada debe ser tenida en cuenta, si pensamos en el número de profesionales en el paro y las perspectivas no tan promisorias del futuro. Emprender en sanidad es otra alternativa a valorar y en este caso, hablamos de emprender arriesgando mucho quizás, pero con la posibilidad de ganar también de la misma forma, bastante. Abrir una consulta privada puede ser una de esas decisiones que cambien la vida del médico, pero antes de hacerlo, es necesario saber qué es lo que les espera a estos facultativos en el camino a su independencia laboral. Requisitos para abrir una consulta médica privada en España Aunque pueden encontrarse diferencias entre una comunidad autónoma y otra,  lo cierto es que los requisitos para abrir una consulta médica privada en España a grandes rasgos son los mismos en todo el país. En principio, se requiere de un espacio físico apto para realizar el trabajo sanitario que el profesional decida llevar a cabo. Esta clase de espacio debe cumplir con las normativas indicadas por la administración pública para ejercer actividades sanitarias. Además de ello, el facultativo deberá tener en cuenta los distintos impuestos, seguros y licencias a abonar por la actividad, ya sea el impuesto por actividades económicas, el seguro de responsabilidad civil, el alta en autónomos, la licencia de actividad sanitaria y la licencia de apertura, como principales requisitos legales. ¿Por qué abrir tu propia consulta médica privada? Hay muchas razones que pueden llevar a un profesional de la medicina a querer abrir su propia consulta privada. En el contexto actual, diríamos que el paro en ascenso en el sector y las pocas oportunidades que surgen para estos facultativos, es un motivo de peso para tener en cuenta la idea de emprender en sanidad. Otras razones pueden ser el hecho de tener un mínimo capital de inversión, dado que será necesario para afrontar todos los gastos que genere en un principio la aprobación legal de la actividad. La necesidad de tener mayor autonomía y querer liderar un emprendimiento es otro factor por el que abrir una consulta médica privada. ¿Por qué crees tú que un médico debería optar por esta alternativa de empleo en sanidad?

Preocupación por la falta de médicos en Ayamonte, Andalucía

Cuando los recortes afectan a quienes se dedican a trabajar de médico No se trata aquí de priorizar a unos profesionales por encima de otros. No intentamos beneficiar más a un médico que a un docente. Ambas profesiones son elementales dentro de cualquier sociedad y eso es un hecho, pero cuando la falta de personal de medicina hace peligrar la vida de los ciudadanos, pareciera que es inminente encontrar soluciones a este problema. El paro médico ha ido en aumento en los últimos tiempos, sin embargo, en algunas comunidades autónomas esta tendencia había comenzado a decaer y se mostraban leves mejorías vinculadas a la generación de posibilidades de empleo en sanidad. Pese a este pronóstico que podría haber parecido alentador, nos enteramos ahora que en la ciudad de Ayamonte, provincia de Huelva en Andalucía, la falta de médicos se ha vuelto una verdadera preocupación, por la sobrecarga de los trabajadores del sector y lo que esto produce en la población. Eventualidad y bajas producen una preocupante falta de médicos en Ayamonte El sindicato CSIF se ha ocupado de alertar sobre las distintas dificultades que está ocasionando la falta de personal médico en la ciudad de Ayamonte. La situación es que se necesitan más médicos para atender a una población de más de 20 mil habitantes, pero desde el ejecutivo regional parecen no tener esto en cuenta. Actualmente, según lo que informan desde el sindicato, a cada médico le corresponde hacerse cargo de unas 1.600 tarjetas de pacientes, número que sobrepasa el límite impuesto por el propio Servicio Andaluz de Salud (SAS), teniendo en cuenta que serían 100 tarjetas más de las recomendadas por el SAS. Y ¿por qué se produce la falta de médicos en Ayamonte? Porque la ciudad cuenta con una plantilla de 16 facultativos, de los cuales 13 poseen plazas estructurales y los tres restantes eventuales. Seis médicos trabajan al 75 por ciento de la jornada, uno al 50 por ciento y otro está de baja desde hace unos once meses, y quien ha cubierto esta sustitución ha sido el facultativo que se ocupaba de cubrir a los médicos que realizaban sus 24 horas de guardia. La consecuencia inevitable de todo esto son los espacios vacíos que los pocos profesionales que hay deben cubrir, produciéndose así una sobrecarga de trabajo  peligrosa para el personal. Crece la demanda de atención sanitaria en Ayamonte y desciende el número de profesionales Como si se tratara de una situación premeditada, a medida que se producían nuevas bajas o faltantes en el personal médico de la Unidad de Gestión Clínica de Ayamonte, también aumentaba la demanda de atención por parte de la población. Más de 20 mil habitantes tiene la ciudad, 1.600 tarjetas de pacientes para cada facultativo, quienes padecen una sobrecarga de trabajo difícil de soportar y al mismo tiempo, deben ejercer de la mejor manera en un contexto de precariedad en cuanto a recursos y materiales de trabajo. Como dijimos en un principio, la situación en Ayamonte preocupa y mucho.

La Consejería de Salud andaluza promete la contratación de eventuales a jornada completa

Trabajo en sanidad: eventuales de Andalucía reciben promesa de mejora laboral Es un hecho que Andalucía actualmente es una de las comunidades autónomas que posee el número más alto en lo que a trabajadores sanitarios eventuales respecta. Al momento, se registran unos 7.000 profesionales que se dedican al trabajo de enfermero, empleo de médico u otras especialidades, y que lo hacen en calidad de eventuales, esto quiere decir que cubren puestos vacantes por cortos períodos de tiempo y sin la posibilidad de hacerlo a jornada completa, lo que redunda en una merma salarial considerable. Ahora, lo que se promete desde la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de Andalucía es la contratación de los eventuales al cien por cien de la jornada, toda vez que el presupuesto lo permita. ¿Por qué los sanitarios eventuales de Andalucía no trabajan a jornada completa? Lo que se implementó desde la Consejería de Salud en Andalucía fue un plan que sirvió como placebo, pero que hoy debe ser modificado en tanto las necesidades de los trabajadores del área sanitaria así lo establecen. La ampliación de la jornada laboral de los profesionales del área de salud y en realidad de cualquier empleado del sector público, implicó que se pasara de trabajar 35 horas semanales a 37.5. Por esa medida, aseguran desde la consejería, se tendrían que haber despedido a muchos de los 7.000 eventuales que trabajan en sanidad, pero en su lugar, lo que se intentó hacer es mantener a esos trabajadores dentro del sistema, pero con un 75 por ciento del horario y la reducción salarial correspondiente. Los sanitarios eventuales de Andalucía podrían tener contratos de hasta seis meses La relación laboral entre los trabajadores eventuales y la administración autonómica se rige en base a contratos laborales, estos se aplican en función de tiempo, es decir que dependiendo el periodo en el que se requiera los servicios de un determinado trabajador, se firmará un contrato en donde se especificará la cantidad de semanas o meses que existirá esa relación laboral. En Andalucía, los sanitarios celebraban contratos de aproximadamente un mes. Hace poco tiempo, desde la Consejería de Salud se amplió la duración de los mismos hasta los cuatro meses y se pretende, en breve, que estos lleguen a los seis meses.