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Lo que dejó el 2013 en materia de empleo en sanidad

La cuestión de empleo en la sanidad Ya sea que tengas o no un empleo de médico en hospitales de España, o que tu profesión sea la de enfermero, auxiliar o te desempeñes en otras áreas, lo concreto es que te dedicas a trabajar en sanidad y como miembro de un colectivo tan grande como ese, has sido afectado en gran medida por todo lo que aconteció en materia de empleo, ajustes, recortes y otras transformaciones en dicho sector. Hoy lo que intentaremos hacer es un simple análisis de lo que nos dejó este 2013 en tal sentido, es decir, haciendo referencia exclusivamente al trabajo en el área de salud para españoles. El año del exilio de médicos y enfermeros Una de las más evidentes prácticas que ha tenido lugar en el contexto de este 2013 que ya se está yendo, está vinculada al exilio de médicos y enfermeros a otros países del continente europeo principalmente. En las últimas semanas hemos dado cuenta desde aquí mismo del crecimiento de esta tendencia durante este año. En concreto, en este 2013 se han marchado de España más de 3.200 médicos, a esta cifra habría que sumar además los enfermeros y resto de especialidades del área sanitaria, para tener un número global que presumiblemente podría llegar a sorprender a muchos. Los que más apuestan al exilio en busca de oportunidades de empleo provechosas son los más jóvenes, los que recién están dando sus primeros pasos en la profesión. Los destinos más elegidos: Reino Unido, Alemania y Francia, aunque Latinoamérica también ha conquistado a algunos sanitarios españoles. Recortes, pobres oposiciones y falta de sustituciones en sanidad La reducción de plantillas de trabajadores en diversos hospitales públicos de España ha sido una constante durante este 2013, esto se debió principalmente a los recortes aplicados en torno a las sustituciones, las cuales no fueron cubiertas de acuerdo a lo esperado, sumado al cese de contratos del personal eventual y a la falta de oportunidades para interinos. A esto debemos agregar otra práctica muy común que ha tenido lugar en el año basada principalmente en las oposiciones y concretamente la pobre cantidad de plazas ofertadas en cada proceso selectivo, un número que no llegaba a cubrir la necesidad asistencial que los pacientes reclamaban y mucho menos llegaba a cubrir la necesidad de oportunidades de quienes desean trabajar en centros de salud públicos de España. Lo que se viene para el 2014 aún no lo sabemos, pero esperamos que sea mucho mejor que lo que hemos visto y dado a conocer durante este 2013. ¡Por un año de prosperidad, trabajo y salud para todos! ¡Felicidades!

España pierde 53.000 sanitarios en dos años

¿Cómo ha afectado la crisis al sistema de salud español? Pérdida de recursos humanos y pérdida de calidad. Si tuviésemos que definir con dos simples frases lo que la crisis ha producido en el sistema de salud español, las anteriores serían las más exactas para referenciar a la realidad actual de España. Si hablamos de pérdidas de recursos humanos, la cosa está bien clara. En los últimos años, se ha reducido la cantidad de ofertas de empleo en sanidad dentro del sistema público, al tiempo que se han reducido plantillas en nombre del “ajuste de personal” asumido por cada administración autonómica, se han dejado de cubrir jubilaciones o sustituciones y como si fuera poco también se ha llegado a la no renovación de contratos de interinos y eventuales, lo que deja a más profesionales en las calles. ¿Y la calidad asistencial? Bien, gracias. La calidad asistencial en sanidad ha dejado de ser lo que era. No nos malinterpreten, muchos profesionales que aún conservan su empleo de médico en hospitales públicos, enfermeros, auxiliares y demás especialistas dan lo mejor de sí para prestarle un servicio de calidad al usuario final. Pero como contrapartida, se encuentran con una demanda mayor por ser cada vez menos sanitarios por turnos, teniendo un enfermero por ejemplo que atender a más pacientes porque simplemente es el único disponible. Trabajan de más, cobran menos o igual que hace tiempo. Aumentan las listas de espera, porque simplemente no hay tantos especialistas que puedan hacer frente a la necesidad del ciudadano, y todo ello se traduce como una calidad asistencial en deterioro o lo que es peor, una calidad asistencial que prácticamente no existe como tal. 53.000 sanitarios menos en dos años Como corolario de todo lo expuesto anteriormente, hay una cifra dada a conocer desde Comisiones Obreras (CCOO) que resume lo que acontece en nuestros días. El sindicato ha asegurado que el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene en la actualidad 53.000 trabajadores menos que dos años atrás, esto supondría prácticamente el 10 por ciento del total de trabajadores de la sanidad pública. Fue precisamente en 2012 cuando el gran porcentaje de ese número de trabajadores perdió su empleo, siendo 42.000 los profesionales que dejaron de trabajar el año pasado. Desde CCOO afirman además que el principal problema que acarrea este recorte de personal es que los profesionales no pueden satisfacer la demanda del usuario del servicio, que aumenta progresivamente por el envejecimiento de la población y las altas tasas de desempleo, dado que se estima que los desempleados aumentan el consumo del servicio de salud estando en el paro.

El éxodo de médicos al extranjero y la jubilación forzosa provocarán la falta de especialistas en los próximos años

Los recortes evidentes que se están aplicando en el sistema de salud público de España, han ocasionado numerosas irregularidades en las plantillas de trabajadores dentro de sanidad. Tales irregularidades también dejarán consecuencias en el mediano y largo plazo, siendo causantes de por ejemplo, la escasez de profesionales de determinadas especialidades. Para nadie es novedad que medidas tales como la reposición sólo del 10 % en el sector de empleo público de cada comunidad, o el cambio de la jornada laboral semanal, han ocasionado notables pérdidas de puestos de empleo de médico en hospitales, pero lo concreto es que hay otras dos realidades que podrían ocasionar un difícil presente de aquí a unos cuantos años, nos referimos al éxodo masivo de facultativos al extranjero y a la jubilación forzosa a los 65 años. La Mesa de la Profesión Médica, se ha reunido ayer en Málaga, en ella se presentaron representantes del Colegio de Médicos, del Sindicato Médico, de la Delegación de Salud de la Junta de Andalucía, la Universidad de Málaga, la Federación de Asociaciones de Consumidores y Usuarios de Andalucía (Facua), la Asociación Malagueña de Artritis Reumatoide (Amare) y la Unión de Consumidores y Usuarios (UCE), entre otros. El motivo no era otro que abordar las distintas problemáticas que están experimentando los profesionales del sector sanitario y al mismo tiempo, conocer las proyecciones futuras frente a las medidas actuales. Lo más desalentador del caso ha sido evidenciar que si continúa la fuga de médicos al extranjero y se sigue aplicando la jubilación forzosa a la edad de 65 años, se llegará a un punto en el que faltarán especialistas. Lo que ocurre con los profesionales que se van a trabajar de médico en hospitales de otros países es ciertamente preocupante, en tanto en las facultades de Medicina se evidencia que los facultativos, al finalizar el Grado, se ven obligados a abandonar España para buscar oportunidades laborales provechosas, lo que ha incidido significativamente en una pérdida de talento y el no retorno de la inversión en formación realizada. En cuanto a la jubilación forzosa, ocurre algo similar, sólo que en este caso se dan dos cuestiones diferentes: por un lado, la edad activa de los médicos se ve reducida, teniendo que abandonar antes el mercado laboral, por otra parte, esas bajas que se producen no se cubren en el porcentaje que deberían ser cubiertas.

En Canarias se convocan oposiciones para cubrir 272 plazas en medicina

Muy interesante es la noticia del día, porque hablamos concretamente de una nueva convocatoria de oposiciones en sanidad, y esa sí que es toda una novedad para compartir. Durante este 2013 fueron muy pocos los procesos selectivos convocados en las comunidades autónomas de España y aunque la semana pasada también hemos dado cuenta de las plazas ofertadas por el Servicio Andaluz de Salud (SAS), lo cierto es que creímos que pasaría bastante tiempo antes de conocer una nueva oferta de empleo público, pero aquí estamos hablando de las plazas que se brindan en Canarias, en total 272 para el acceso a la condición de personal estatutario fijo. 272 plazas para médico de familia en Canarias Las oposiciones en sanidad en Canarias están destinadas a cubrir 272 plazas, concretamente a ser cubiertas por quienes deseen obtener un empleo de médico en hospitales públicos de la comunidad. Los aspirantes que resulten seleccionados para, tendrán acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas que están vacantes en la categoría de Médicos de Familia, quienes prestarán servicio en los Equipos de Atención Primaria y en los Servicios de Urgencias Extrahospitalarias. Debemos decir que esta convocatoria ha sido producto de las negociaciones llevadas a cabo en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad,  por lo que se llegó a la resolución de 13 de septiembre de 2013, que establecía la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir vacantes de Médicos de Familia. Plazos y requisitos para acceder a las plazas convocadas en la sanidad canaria En principio, el plazo para la presentación de solicitudes para acceder a la convocatoria de empleo público en la sanidad canaria, es de un mes, comenzando a contar a partir del día siguiente a la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de la comunidad, como en este caso ha sido el 4 de octubre, los interesados tendrán todo este mes y principios de noviembre, para presentar sus solicitudes. En cuanto a los requisitos, se exige: nacionalidad española; ser mayor de 16 años y no exceder la edad de máxima para la jubilación forzosa; tener la Licenciatura en Medicina y Cirugía y el título de Médico Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria; estar habilitado para ejercer la medicina; abonar las tasas por derecho a examen y no tener la condición de personal estatutario fijo en la misma categoría a la se opta. Las 272 plazas se distribuirán de la siguiente manera: 181 se ofertan bajo el sistema de acceso libre, 77  bajo el sistema de promoción interna y las restantes 14 corresponden a la reserva de plazas para personas con discapacidad.

Nueva oferta de empleo público con 915 plazas convocadas por el SAS

Nos llegan interesantes novedades desde Andalucía, porque el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha dado a conocer una nueva oferta de empleo público destinada a cubrir un total de 915 plazas en el sector sanitario. Esta convocatoria es producto de un acuerdo alcanzado en el contexto de la Mesa Sectorial celebrada ayer lunes. De todas formas, todavía resta la aprobación de esta medida en Consejo de Gobierno, pero según fuentes del ejecutivo regional, la propuesta ya sería un hecho. Lo que se busca con esta convocatoria es contribuir a la estabilidad del sistema de salud público andaluz, al tiempo que se les proveerá a los profesionales sanitarios nuevas oportunidades de empleo de médico en hospitales o enfermeros, además de otras especialidades. 569 plazas de turno libre y 346 de promoción en el SAS La nueva convocatoria de empleo público dada a conocer hace escasas horas por la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de Andalucía, está pensada para ofrecer un total de 915 plazas, a las que se optará seguramente mediante oposiciones, pero aún es muy pronto para hablar de pruebas selectivas, dado que primero debemos saber qué es lo que en realidad se oferta. De esas 915 plazas, debemos distinguir que 569 se ofertarán como turno libre, mientras que las restantes 346 plazas se reservarán para promoción interna para quienes ya cuentan con un puesto de trabajo en hospitales públicos de la región. Las plazas que no se cubran en este último caso (de promoción interna) se sumarán a las de turno libre y del total de puestos de empleo ofrecidos, un 7 por ciento estará destinado a profesionales que posean algún tipo de discapacidad. ¿A qué especialidades va dirigida la convocatoria de empleo del SAS? Las especialidades a las que va dirigida la convocatoria son las siguientes: medicina familiar 35 plazas de turno libre y 15 de promoción interna; facultativo especialista de área 84 y 35 respectivamente; pediatría 14 y 6; enfermería 128 y 128; fisioterapia 5 y 5; auxiliar de enfermería 109 y 70; matrona 6 y 6; trabajo social 5 y 2; técnico especialista en laboratorio 12 y 5; técnico especialista en radiodiagnóstico 8 y 3. También hay plazas destinadas al personal administrativo siendo 20 de ellas de turno libre y otras 20 de promoción interna; auxiliar administrativo 39 y 39; celador 40 y 8; celador conductor 12 y 2; cocinero 5 y 2; lavandera planchadora 19 de turno libre, y pinche sólo 28 de turno libre.

240 plazas MIR menos en España

Un total de 6.149 plazas son las que serán destinadas para los médicos residentes en España, de ese total, 6.001 corresponden al régimen de residencia, mientras que las 148 restantes pertenecen al régimen de alumnado. Hablamos de la oferta de plazas de formación sanitaria especializada para el periodo 2013-2014, las cuales, como dijimos anteriormente, serán 6.149. Recordemos que un año atrás la convocatoria fue de 6.389 plazas, con lo cual, ahora estaríamos hablando de 240 puestos menos para quienes deseen acceder al régimen de residencia y alumnado. Esta disminución de plazas equivale a un 3,7 por ciento menos en relación a la convocatoria del año pasado. Novedades en torno a la convocatoria MIR 2013-2014 La principal novedad registrada en torno a la convocatoria MIR 2013-2014 se basa en la nota de corte, introducida el año pasado por primera vez. Ahora, en lugar de ser de un 30 por ciento de la media de las 10 mejores notas, será de un 35 por ciento, puesto que desde el Ministerio de Sanidad se han propuesto el objetivo de aumentar la calidad en el nivel de los profesionales que accedan a la formación. Por otra parte,  el cupo para médicos extracomunitarios también sufrirá una modificación, puesto que sólo se admitirá un 4 por ciento de profesionales que no posean la nacionalidad española. Se espera un incremente de profesionales optando a las plazas MIR Como dijimos hace algunas semanas, optar por las plazas MIR puede ser una salida en tiempos de crisis para quienes desean obtener un puesto de empleo de médico en hospitales, dado que al acceder a una de estas plazas, se aseguran, de algún modo, un salario base de aquí a algunos años y el ejercicio de la profesión, al tiempo que amplían su formación. Por todo ello, se espera que el próximo 1 de febrero, cuando se celebren las pruebas de acceso a tales plazas, el número de profesionales que participarán de la convocatoria sea mayor al de este año y al de anteriores periodos.