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Búsqueda de trabajo offline vs. Búsqueda de trabajo 2.0

Aunque podríamos no enfrentar ambas tendencias, lo cierto es que aún hay muchas personas que sólo suscriben a una de ellas, perdiendo de vista las enormes posibilidades que pueden surgir al combinar ambas prácticas o al iniciarse en aquella en la que todavía no han probado. Nos referimos concretamente a la búsqueda de trabajo offline vs búsqueda de trabajo 2.0 ¿con cuál de ellas te identificas más? Mientras que quienes aún prefieren basarse en el curriculum en papel y la visita personal a cada empresa en la que se postulan, están ignorando una enorme cuota de mercado en la que podrían probar suerte gracias  al medio online, aquellos que suscriben a la búsqueda de empleo 2.0 también deben, en ocasiones, revisar su accionar porque aún la visita personal a determinadas compañías  es efectiva e ignorar esto, puede suponer oportunidades perdidas. Búsqueda de trabajo offline La búsqueda de empleo de médico en hospitales privados por ejemplo, aquella realizada offline, consiste en el contacto personal o presencial con la empresa sanitaria en cuestión. En este caso, el arma más potente del candidato es su CV de médico y su carta de presentación. Esta clase de recurso puede ser presentado en una institución o en las agencias de colocación, tanto públicas como privadas, diligencias que generalmente, el candidato realiza de forma personal. De este modo, el facultativo podrá entablar contactos personales y realizar su candidatura de forma presencial, lo cual en muchos casos es efectivo, porque incluso en ciertas empresas, es posible acceder a una entrevista personal inmediata, lo que agiliza el proceso de búsqueda de trabajo. La búsqueda laboral offline aún puede ser efectiva, pese a que muchos crean que no lo es.  El caso es que por sí sola no puede considerarse como una opción ventajosa a considerar, lo que nos lleva a pensar en nuevas estrategias. Búsqueda de trabajo 2.0 En la búsqueda de empleo 2.0 el medio en el que se mueve el candidato es el de Internet, accediendo a herramientas tales como el correo electrónico, los portales de empleo, las redes sociales y blogs. En este caso, el curriculum y carta de presentación siguen siendo armas potentes, pero también lo son los contenidos creados por el candidato en cada espacio online en el que tenga lugar, además de la propia reputación que este profesional vaya consolidando en su experiencia 2.0. Aquí se amplía el número de ofertas y oportunidades de empleo, se expande el ámbito geográfico de influencia, dado que el candidato ya no tiene que limitarse a la zona cercana a la que vive. De igual modo, se crean conexiones de valor, marca personal y se consolida una presencia online que si es utilizada de la manera adecuada, puede brindar más y mejores alternativas de empleo que aquellas que ofrece el medio offline. La combinación de las técnicas offline y 2.0 en la búsqueda de empleo, es la clave para consolidar la búsqueda laboral en torno a objetivos concretos y efectivos.

Cómo preparar una entrevista laboral por Skype

Preparar una entrevista de trabajo nunca resulta sencillo, hay muchos detalles que debes tener en cuenta, tanto acerca de lo que dirás, como de lo que te pondrás o la forma en la que hablarás, si a esto le sumamos la barrera que representa el hecho de hacer una entrevista laboral estando a algunos kilómetros de distancia de tu entrevistador, los detalles a considerar aumentan y con ello, tu ansiedad por tu desempeño en este encuentro. Hoy queremos hablarte de lo que debes tener en cuenta al momento de preparar una entrevista de trabajo por Skype. Ya sea que te encuentres buscando empleo de médico en hospitales privados o que desees acceder a un puesto de trabajo de enfermero en clínicas, en cualquier tipo de profesión, puedes acceder a una oportunidad laboral lejos de casa, pero un paso clave para hacerlo, será atravesar por la entrevista y Skype es precisamente el método más utilizado para llevar a cabo esta tarea. Cómo empezar a preparar una entrevista laboral por Skype: configuraciones básicas Perfil en Skype Primer punto a evaluar cuando de preparar una entrevista de trabajo en Skype se trata, es la edición de tu perfil en este servicio. Revisa tu nombre de usuario y tu imagen de perfil y modifícalos de acuerdo al entrevistador que debas enfrentar. Si sueles realizar actualizaciones de estado en Skype, revisa las últimas que hayas publicado y en caso de que hayas escrito algunos comentarios fuera de lugar, bórralos antes de la entrevista. Configura la cámara En una entrevista realizada a través de Skype, es importante que la imagen que recibe el entrevistador sea de calidad, la cámara juega un rol muy importante en este sentido, tendrás que configurarla con anticipación, de manera de no tener que hacerlo una vez iniciada la charla con el reclutador. Conexión Skype es un servicio  que permite comunicaciones tanto en video, como voz y texto, sobre Internet, por lo que la calidad de la conexión será crucial si quieres mantener una comunicación eficaz con tus contactos, en este caso, con tu entrevistador. Asegúrate de mantener actualizada la última versión de Skype y haz una prueba antes de la entrevista con algún otro contacto, para revisar la calidad de la videollamada. Cómo empezar a preparar una entrevista laboral por Skype: personalización El lugar de la entrevista El lugar de la entrevista que tendrás por Skype con un reclutador será tu propio hogar, asegúrate de acondicionarlo de manera que se vea un entorno profesional, no tienes que remodelar tu casa para hacerlo, simplemente quita de la vista de tu entrevistador todo aquello que reste seriedad al lugar en el que te encuentras, prolijidad es la clave. Práctica Practicar siempre es bueno, puedes hacerlo frente al espejo o pedirle ayuda a uno de tus contactos en Skype, practica cómo te expresarías en la entrevista, cómo te presentarías, el volumen y tono de voz que utilizarías y las posibles preguntas que podrían llegar a hacerte tus entrevistadores. Aspecto Cuando tienes una entrevista en…