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El plan de recursos humanos que el Instituto Catalán de la Salud (ICS), piensa implementar en los 8 grandes hospitales y 450 ambulatorios de Cataluña, de seguro levantará voces en contra, tantas, que se vaticinan tiempos tormentosos en la sanidad pública catalana.

Sucede que desde el ICS han dado a conocer el plan de recursos humanos que ya se viene desarrollando desde el 2011 y cuyos resultados quizás dejen a más de uno descontento.

Los números son concluyentes, un total de 500 médicos internos residentes (MIR) no podrán acceder a un puesto de empleo en la sanidad catalana, durante el periodo que va del 2011 al 2012, precisamente porque el ICS, que los ha formado, no podrá emplearlos.

En declaraciones del director de recursos humanos del ICS, Xavier Saballs, brindadas a Europa Press acerca de este asunto, se pudo conocer la postura del instituto, ya que este funcionario afirmó que el futuro de los médicos residentes no es competencia del ICS, sino del sistema sanitario estatal en su conjunto.

Otra cuestión que pudo conocerse acerca de este Plan de ordenación de recursos humanos 2012-2015, fue el número de médicos que se jubilarán, un total de 1.309 profesionales que se dedican a trabajar en hospitales de Cataluña se jubilarán en el periodo que va del 2012 al 2015.

En este punto es válido hacer la aclaración de lo que acontecerá durante este año, porque mientras 428 sanitarios se jubilarán en el periodo 2012, poco más de 1.000 médicos residentes, finalizaran su proceso de formación, con lo cual, la oferta de profesionales sanitarios que deseen acceder a un puesto de trabajo en centros de salud catalanes, será mucho mayor que la demanda, engrosando aún más la tasa de desempleo de dicha comunidad.

En la actualidad, el ICS lleva tiempo sin convocar nuevas oposiciones para cubrir plazas disponibles, esto hizo que los MIR que se han incorporado a un puesto de trabajo de médico en la región, lo hayan hecho como interinos o sustitutos, sin contar con plaza fija.

El desbalance entre la oferta y la demanda de trabajo en la sanidad catalana, traerá, de seguro, inconvenientes de toda índole, especialmente, en el campo del desempleo sanitario.

Oposiciones sanidad en Asturias: 10.911 aspirantes para optar a las 472 plazas en enfermería

Este es el tipo de noticia que de seguro sorprende a muchos. Básicamente, hablamos de las oposiciones en sanidad, próximas a celebrarse en Asturias, para cubrir las plazas disponibles en enfermería. En concreto, mañana sábado, a las 11 AM, darán inicio las pruebas selectivas destinadas a quienes desean obtener un empleo de enfermero en hospitales públicos de la región, pero estas oposiciones, tienen una particularidad, dado que se presentarán un total de 10.911 aspirantes, que optarán por una de las 472 plazas ofertadas, lo que da como resultado un ratio bastante elevado de opositores por plaza, una media de 23 aspirantes por cada una de ellas. Desde el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), se ha informado que el examen tendrá lugar en un total de siete pabellones y en la sala mirador del recinto Ferial Luis Adaro, en Gijón, hasta allí llegarán los 10.911 aspirantes que optarán a las 472 plazas en enfermería. Del total de opositores que se presentarán a la prueba selectiva de mañana, 10.763 corresponden al turno libre, otras 53 pertenecen al de promoción interna, mientras que los restantes 95 se disputarán las 24 vacantes que han sido reservadas a personas con discapacidad. La cantidad de opositores admitidos, ha motivado la incorporación de más de 200 colaboradores al tribunal de selección, quienes realizarán labores de vigilancia, entrega y recogida de ejercicios. El temido efecto llamada En los últimos tiempos, al hablar de oposiciones, ya sea en enseñanza o sanidad, las comunidades autónomas intentaban evitar, del modo que podían, el temido efecto llamada, que no es más que ocasionar que se presenten más candidatos de los esperados para optar por las plazas ofertadas, lo que se intenta impedir es que sean candidatos de otras regiones los que engrosen la lista de aspirantes. Pues esto ha ocurrido en Asturias, dado que un 66,7 por ciento de diplomados que se presentarán en el examen, proviene de otras comunidades, encontrando casos significativos en las autonomías limítrofes, como Castilla y León, con 2.562 aspirantes o Galicia, con 1.318.

El Hospital Público Universitario de Leicester, en el Reino Unido, busca 50 enfermeros

Interesante propuesta laboral es la que proviene desde el Reino Unido, porque concretamente se están ofreciendo varias plazas de empleo de enfermero en hospitales del país. La oportunidad está destinada a profesionales de enfermería que cuenten con la titulación adecuada y nacionalidad española. Kate Cowhig Recruitment es la empresa de reclutamiento que, junto con el Hospital Público Universitario de Leicester, realizará la selección de candidatos, quienes tendrán la oportunidad de experimentar la entrevista a realizarse en Madrid y Málaga del el 6 al 8 de noviembre. Por supuesto, para poder participar de esta oferta de trabajo en sanidad, será necesario enviar el CV de enfermeros a la dirección info@kcrjobs.com. Requisitos para trabajar de enfermero en el hospital de Leicester, Reino Unido Leicester es básicamente lo que se conoce como ciudad universitaria, contando al día de la fecha con uno de los seis holdings más grandes de todo Reino Unido, su reconocido servicio en sanidad es lo que le ha dado una excelente reputación, principalmente en el área de Cardiología y hoy, esta empresa ha emprendido la búsqueda de 50 enfermeros, que puedan sumarse a la plantilla de trabajadores del hospital. Además de requerir como condición que los candidatos cuenten con la titulación en enfermería, estos tienen que haber alcanzado un nivel mínimo B2 de inglés, tanto oral, como escrito. Los seleccionados para el trabajo, se desempeñarán en áreas como Medicina General, Cardiología, Urgencias y Emergencias, Cirugía, Traumatología y Ortopedia, Pediatría, UCI, Neonatología, Nefrología, Hemodiálisis,, entre otras. Lo que se ofrece a los enfermeros seleccionados en el hospital público de Leicester, Reino Unido Las condiciones de contratación para los enfermeros y enfermeras españolas que resulten contratados en el Hospital Universitario de Leicester, dentro del  Reino Unido, suenan prometedoras. En principio, estos tendrían la posibilidad de acceder a contratos permanentes, en los que se estipularía una jornada laboral semanal de 37.5 horas, sumado a 27 días de vacaciones y derecho a 8 días festivos. También recibirían ayuda y orientación para obtener alojamiento en la ciudad y para insertarse en el nuevo escenario laboral. Al mismo tiempo, se les garantiza la posibilidad de continuar sus estudios, en caso de que estén interesados. Mientras que el salario medio anual oscilará entre los 21.388 euros hasta los 34.530. Recuerda, para participar de esta oferta de trabajo, sólo tendrás que enviar tu CV al correo info@kcrjobs.com.

Trabajar como enfermero en hospitales y residencias de ancianos de Alemania

Hemos compartido en varias ocasiones novedades sobre empleo de enfermero en hospitales de Alemania, siendo esta una de las plazas más atractivas en lo que respecta a oportunidades de trabajo para sanitarios en el extranjero. Ahora, ha llegado el momento de dar a conocer una convocatoria interesante por la cantidad de posibilidades ofrecidas a los profesionales de la enfermería que posean nacionalidad española. La convocatoria es promovida por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la red EURES, pudiendo los interesados ingresar al enlace de dicha oportunidad de empleo y encontrar allí la información necesaria para participar de la convocatoria. ¿En qué consiste la convocatoria de empleo de enfermeras en Alemania? En total, son diez las empresas que convocan enfermeros que puedan dedicarse a trabajar en centros de salud de Alemania, ya sea residencias geriátricas, centros ambulatorios u hospitales. En todos los casos, se requerirá un título profesional de enfermería, mientras que los perfiles más demandados serán aquellos especializados en geriatría, en cuidados intensivos y en asistencia en quirófano. Por supuesto, como requisito extra, aunque no excluyente, el idioma debe ser incluido, los candidatos deberán contar, de preferencia, con el nivel B1, aunque se espera voluntad para aprender y llegar al nivel B2. Es importante decir también que el sueldo neto oscilará entre los 1.100 y 1.800 euros, lo que dependerá exclusivamente de cada oferta y empresa sanitaria. ¿Qué debes hacer para participar de la convocatoria de empleo para trabajar en Alemania? Como primera medida, tomar nota del email de contacto: Incoming2@arbeitsagentur.de. A este correo electrónico deberás enviar tu solicitud antes del 30 de octubre, porque luego de esta fecha y de que se produzca la revisión de los CV de enfermeros que hayan llegado a dicha dirección, se procederá a contactar a quienes hayan sido seleccionados para las entrevistas personales a celebrarse el 14 de noviembre próximo en Valencia. Toda la solicitud debe ser redactada en inglés o alemán y por supuesto, en formato digital. Lo que tendrás que enviar será: -Una carta de Presentación, en inglés o alemán – CV Europass – Los certificados de los títulos que acreditan tu formación en enfermería – La solicitud que descargarás de la web del SEPE, donde consta esta convocatoria de empleo Con todo ello listo, podrás participar de estas ofertas de empleo de enfermero y tener posibilidades de obtener un trabajo en el extranjero.