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¿Cómo buscan candidatos las empresas?

El dato que todo candidato quiere conocer Eres uno de los cazadores de oportunidades de empleo en empresas y por ello a ti te hablamos sin pelos en la lengua. Si pudieses elegir acceder a un único dato para contribuir a tu búsqueda de trabajo en empresas ¿cuál sería? Desde aquí suponemos que debería estar relacionado con la información precisa acerca de cómo contratan las empresas hoy en día, es decir, cuáles son los métodos más utilizados, y cuanto más específica sea la información mejor, por ejemplo, pudiendo saber qué medios utilizan las empresas para contratar candidatos en función de una categoría profesional.  A este dato y otros más relacionados podrás acceder hoy aquí. Los métodos más utilizados para buscar candidatos Un estudio elaborado por Adecco e Infoempleo hace referencia a que el 70 por ciento de las empresas de España dejará de recurrir al conocido Servicio Público de Empleo (SEPE) para buscar candidatos. Pero este no es el único dato extraído de dicho informe, porque lo más importante es quizás la información precisa acerca de los métodos más utilizados por las compañías para buscar candidatos. De esta manera, se destacan los portales de empleo online y las redes sociales como medios favoritos para encontrar candidatos que quieran trabajar en empresas. Se estima que de aquí a dos años el 87 por ciento de las compañías utilizarán estos métodos en lugar de cualquier otro. Tanto las webs corporativas, como la promoción interna o los contactos personales, son otros métodos que se emplean actualmente y que suponen las siguientes alternativas sucesivas a las redes sociales y los portales de empleo en Internet. La tendencia de los candidatos no sorprende, pues estos aseguran que el medio elegido para enviar el curriculum a empresas y postularse a vacantes de trabajo son los portales laborales en primer lugar. Luego le siguen  las empresas de selección, los propios contactos personales y en último lugar las redes sociales, lo que podría ser el desafío de aquí en adelante para los profesionales que quieran pensar en su proyección a futuro. La candidatura espontánea sigue en auge Ahora bien, además de detallarse los métodos predilectos de las compañías para buscar aspirantes a una vacante, el informe de Adecco también revela cuáles son las tendencias en cuanto a categoría profesional. De este modo, cuando se trata de contratar directivos, las compañías optan por las empresas de selección. Si se trata de vacantes orientadas a mandos intermedios, la promoción interna y las redes sociales son los métodos más usados. Los puestos técnicos muchas veces suponen otra clase de iniciativa por parte de las firmas y por tanto, estas prefieren acudir a universidades para encontrar candidatos idóneos. Y si se trata de los empleados, más del 50 por ciento de empresas recurren a las candidaturas espontáneas, es decir, aquellos curriculums que llegan a sus bases de datos sin responder a una convocatoria específica. Con lo cual, si te estabas preguntando qué tanto sirve distribuir el curriculum en empresas sin saber si…

¿Cómo prepararte en poco tiempo para una entrevista si quieres trabajar en empresas?

El llamado a último momento Buscar empleo en empresas es más arduo de lo que se imagina. Buscar trabajo en empresas es en realidad un verdadero trabajo, en el que debes ser responsable, dedicado y resolutivo, esto último te sacará de más de un apuro cuando sientas que las cosas se van de tus manos. Por ejemplo, probablemente cuando inicies tu búsqueda de oportunidades laborales veas que al principio nada sucede, que no consigues los resultados esperados, a veces quizás hasta ni siquiera te llamen para una entrevista. Pero un buen día, esto cambiará y las cosas comenzarán a suceder prácticamente al mismo tiempo y ahí tendrás que valerte de todo tu ingenio para salir airoso y poder cumplir con cada compromiso asumido de manera eficiente. A veces, las entrevistas de trabajo parecen una complicación, porque surgen de la nada, de un día para otro. Imagina que esta tarde recibes el llamado de un reclutador que te cita para mañana por la tarde a una entrevista, ¿le dirás que no simplemente porque no te ha dado más tiempo para prepararte? ¡Claro que no! Dirás que ahí estarás a la hora y en el lugar indicado y mientras que ese momento llegue, te desesperarás por el poco tiempo que tienes de cara a tu encuentro con el entrevistador. No te alarmes, que el tiempo no te juegue una mala pasada. Primero, tómalo con calma, alégrate por el hecho de haber recibido un llamado, ya estás más cerca de tu objetivo de trabajar en empresas. Ahora resta utilizar el poco tiempo que tienes de manera inteligente. Te ayudaremos a hacerlo. ¿Cómo prepararte en poco tiempo para una entrevista laboral? Te sugeriremos que utilices el enfoque para no complicarte la vida. Céntrate en tres aspectos: Conoce quién eres. Simple, en una entrevista de trabajo, por lo general, el reclutador te pedirá en algún momento, casi siempre al principio de la misma, que hables de ti mismo. Si comienzas a titubear, si no puedes expresarte con claridad acerca de ti mismo. Posiblemente dejes serias dudas sobre tu candidatura. Trata de centrar tu enfoque en tus logros y habilidades, al menos enfócate en cuatro o cinco para sentirte también más seguro al momento de tener que enfrentar a tu interlocutor. Conoce a la empresa. Otra de las cuestiones ineludibles que tendrás que abordar en una entrevista de trabajo será la de responder a la pregunta ¿por qué quieres trabajar en la empresa? Seguramente, en algún momento el reclutador te lo preguntará y para ello, nada mejor que informarte antes de qué clase de compañía se trata. Tienes poco tiempo, pero en ese poco tiempo, podrías investigar y descubrir un motivo específico para dar respuesta a esa consulta. Piensa en dos o tres razones concretas por las que te gustaría trabajar allí. Mezcla ambas. La tercera parte de tu preparación en poco tiempo para una entrevista laboral, consiste en mezclar ambos conocimientos que ya tienes, sobre ti y sobre la empresa y con ello, descubrir qué…