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Los Sí y los No a la hora de redactar una carta de presentación

    ¿Cómo redactar una carta de presentación efectiva?   Además de preocuparnos por tener un curriculum perfecto, redactar una carta de presentación perfecta también se torna una pieza clave dentro de tu estrategia para la búsqueda de empleo en cualquier ámbito, como la enseñanza. Cualquiera sea el sector en el que te desenvuelvas, contar con recursos sólidos, siempre será de gran valor. La carta de presentación es un recurso más, pero uno muy importante al que no debes dejar de prestarle la debida atención. Para redactar una carta de presentación efectiva, tendrás que aprender a segmentar la información que deseas compartir en ella, porque lo más importante es hacer que tu carta sea fácil de leer. De esta forma conseguirás que el reclutador pueda leerla de una sola vez, sin perder tiempo y entendiendo todo lo importante que debe saber sobre el candidato, es decir, sobre ti. Recuerda que ayer hablamos sobre cómo elaborar un curriculum efectivo. Te recomendamos leerlo para aprender todavía más y conseguir tu objetivo.   Los Sí de una carta de presentación   Existen prácticas que son más beneficiosas que otras al momento de redactar una carta de presentación. En este caso, hablaremos de los Sí al escribir una, esas estrategias que efectivamente funcionan y debes incorporar. Segmenta la información. Debes entender que el reclutador no tiene demasiado tiempo para tomarse en cada una de las cartas de presentación que recibe. Por tanto, tú debes facilitarle las cosas, organizando la información de un modo claro y eficiente. Sé conciso/a. Por lo general, entre tres y cuatro párrafos serán ideales al redactar una carta de presentación. Utilizarás un primer párrafo para presentarte y el segundo para explicar por qué eres un buen candidato. Luego puedes hablar de tu experiencia laboral anterior, vinculada por supuesto con el puesto ofrecido. Y, finalmente, en el último párrafo, agradecerás la lectura de tu carta e invitarás al reclutador a que te contacte. Datos de contacto siempre visibles. Muchas veces, la carta de presentación es el complemento del curriculum, pero esto no quita que sea necesario colocar en ella los datos de contacto precisos para que el reclutador pueda comunicarse contigo. No debes olvidar colocar tu teléfono y dirección de email, como información principal.   Los No de una carta de presentación   Ya hemos visto que hay prácticas más aconsejables que otras al momento de redactar una carta de presentación. En este caso, hablaremos de los No, es decir, aquello que debes evitar. Faltas de ortografía. Este es quizás uno de los peores errores que puedes cometer. Esfuérzate, lee detenidamente la carta antes de enviarla y procura incluso leerla en voz alta para identificar errores gramaticales o de tipeo. También puedes enviársela a un conocido/a para que haga una última revisión de todo. Evita que supere una hoja. Si tu carta de presentación supera una hoja, se tornará demasiado extensa para que el reclutador le preste la debida atención. No escribas párrafos muy largos. La carta de presentación obliga de…

Suecia recluta médicos especialistas en psiquiatría

¿Eres especialista en psiquiatría y quieres trabajar de médico en Suecia? Tu oportunidad es hoy. Desde la Red EURES tomamos conocimiento nuevamente, de una oportunidad de empleo de médico en Europa. Concretamente, esta oferta de trabajo en sanidad está destinada a médicos especialistas en psiquiatría. Y es Suecia el país que brinda semejante posibilidad a los facultativos que deseen trabajar en el país. El proceso de selección ha abierto a final de marzo, pero no tiene fecha de cierre el plazo de inscripción, por lo que todavía puedes participar si estás interesado. Los seleccionados se incorporarán al Sahlgrenska University Hospital, un centro médico que provee servicios de salud en la región de Gothenburg, precisamente en el oeste de Suecia. ¿Cuál sería el trabajo a desarrollar como médico psiquiatra en Suecia? La posibilidad de empleo destinada a médicos psiquiatras en Suecia, está pensada para profesionales que puedan trabajar brindando diagnóstico y tratamiento a distintos pacientes. La investigación médica también será parte de la actividad frecuente del médico que resulte contratado. Como profesional que forme parte del departamento de psiquiatría del Sahlgrenska University Hospital, el facultativo seleccionado trabajará con pacientes de forma ambulatoria y hospitalaria. El profesional trabajará en el departamento de psiquiatría y en sus diversas áreas especializadas en Trastornos Afectivos, Adicción y Dependencia, Neuropsiquiatría,  Psiquiatría de la psicosis y Psiquiatría Forense. Por supuesto, la institución empleadora brindará tutorías y formación para que el médico pueda especializarse en su campo. De la misma manera, se ayudará al facultativo a introducirse en el sistema de salud sueco y podrá acceder a clases de idioma sueco. ¿Qué debes hacer para trabajar de médico psiquiatra en Suecia? Como la gran mayoría de convocatorias que comparte la Red EURES, si estás interesado en formar parte del proceso de selección del Sahlgrenska University Hospital en Suecia, debes saber que la propuesta está destinada de forma exclusiva a médicos especialistas en psiquiatría. Para participar sólo debes enviar tu CV de médico a la dirección de correo electrónico thomas.engel@arbetsformedlingen.se, es importante que al enviar tu curriculum no olvides especificar el departamento en el que te gustaría trabajar, las opciones son: departamento de Trastornos Afectivos, de Adicción y Dependencia, Neuropsiquiatría,  Psiquiatría de la psicosis y Psiquiatría Forense. Debemos recordar que los profesionales buscados deben tener además conocimientos en inglés y enviar sus datos en ese idioma.

Finlandia busca médicos generalistas a través de la Red EURES

Trabajar de médico en Finlandia Las oportunidades de empleo en sanidad en países nórdicos como Finlandia, son cada vez más frecuentes. Actualmente, a través de la Red EURES, desde el  servicio público de empleo en Finlandia se ha abierto un proceso de selección para reclutar a médicos generalistas. Esta propuesta de empleo de médico está dirigida a profesionales españoles. Lo que se busca es médicos generalistas que puedan prestar servicio en el área de atención a la salud pública de Finlandia. En principio, la actividad de los facultativos iniciaría con un curso intensivo de idioma finlandés que se prolongará durante 5 meses, comenzando desde el mes de mayo próximo en España. Se necesitan 7 médicos generalistas en Finlandia La convocatoria de empleo destinada a médicos generalistas está pensada para la incorporación de 7 facultativos en principio. Para esos 7 médicos se ofrecen puestos de trabajo de tiempo completo en diferentes centros de atención de la salud modernos en la región de Kainuu, Finlandia oriental. Cuando los médicos se trasladen a Finlandia recibirán ayuda y asesoramiento para encontrar un lugar donde vivir y medio de transporte.  También se los ayudará en la búsqueda de escuela o guardería en caso de que tengan hijos, y del mismo modo se les brindará soporte en trámites administrativos comunes. Debemos destacar que esta oportunidad de empleo está destinada a médicos de todas las edades, es decir que los recién graduados, pese a no tener experiencia, también serán bien recibidos en Finlandia. ¿Cómo participar de la convocatoria de empleo para médicos en Finlandia? Para participar de la convocatoria de empleo en Finlandia sólo se deberá enviar el CV de médico a través de correo electrónico. La dirección del email que recibirá los curriculums  es ekvtyovoima.kainuu@ely-keskus.fi. Además de esta dirección, se debería enviar los mismos datos al correo electrónico eures-zaragoza.octavio@sepe.es. Sumado al  curriculum, el candidato tendrá que adjuntar una carta de presentación y dos cartas de recomendación. Todos los documentos enviados deberán estar escritos en inglés. El plazo máximo para enviar las postulaciones es el próximo 23 de abril. La jornada laboral semanal de los médicos que resulten contratados será de entre 37 y 40 horas y aunque el salario bruto mensual dependerá de la experiencia de cada candidato, el puesto ocupado y el municipio en el que se obtenga el empleo, lo cierto es que actualmente los médicos generalistas obtienen salarios que oscilan entre los 5.100 euros a los 7.600.

Enero y febrero los meses más propicios para buscar empleo en sanidad

¿Cuándo es más conveniente buscar empleo en sanidad? La semana anterior hicimos referencia a los momentos más propicios para buscar empleo en enseñanza. Hoy toca hacer lo propio pero en lo referente a la búsqueda de trabajo en sanidad. Concretamente, debemos decir que no hay demasiadas diferencias en cuanto a fechas teniendo en cuenta que se da la misma situación: durante enero y febrero se produce en las empresas de salud, al igual que en otro tipo de compañías, la puesta en marcha de los presupuestos anuales y con ello, llegan los replanteos clásicos acerca de las vacantes disponibles, lanzándose luego las ofertas de trabajo en sanidad que corresponde a cada área, por todo ello, si se trata de buscar empleo en centros de salud, el momento más conveniente para hacerlo será enero y febrero. ¿Por dónde comenzar con la búsqueda de empleo en sanidad? Muy simple, lo principal es organizar tu búsqueda de empleo, lo que consiste básicamente en editar tu CV de médico o enfermero y optimizar tu carta de presentación, la cual presentarás en cada empresa de salud a la que te postules. Las vacantes podrán ser conocidas por ti o no, pero sabes que los meses de enero y febrero es más probable que surjan ofertas de trabajo específicas y por ello, esta época es ideal para que distribuyas el curriculum en diversos centros sanitarios, en pos de dar con una nueva oportunidad laboral. Pero debes tener cuidado, puesto que lo mejor es seleccionar adecuadamente el tipo de empresa en la que quieres postularte, aquellas que se adecuen a tu búsqueda y aquellas en las que tu perfil profesional sea valorado. ¿Cómo puedes destacarte entre el resto de colegas? En épocas en las que las ofertas de empleo son quizás más elevadas, tienes que enfrentarte a una gran competencia que quizás en otros momentos disminuye, es en estas instancias que debes saber cómo destacarte ante tus colegas. Una práctica muy recomendable para hacerlo consiste en centrar la información de tu CV y carta de presentación en tus puntos fuertes, en aquello en lo que te especializas y destacas. Del mismo modo, la insistencia y el intento de mantener un contacto a través del tiempo y mediante los diversos canales de comunicación que ofrece la empresa, puede ser un excelente agregado  a tus habilidades.

¿Tu CV cumple las tres funciones principales?

Funciones del CV: presentarte En primera instancia, cuando estás en plena búsqueda de empleo en sanidad o en cualquier otro sector, lo que verdaderamente importa es el CV de enfermero o de médico por ejemplo, que confecciones. El curriculum debe cumplir con tres funciones principales. La primera de ellas es la presentación. El CV debe presentarte como candidato frente a un reclutador, ten en cuenta que es un trozo de papel en el que en resumidas cuentas darás a conocer lo mejor de ti, tus capacidades, tu especialidad, lo que sabes y puedes hacer por la empresa a la que te estás postulando, por ello, la función presentación es elemental para determinar el interés del reclutador en tu perfil. Funciones del CV: concentrar la atención en tus puntos fuertes Como profesional, seguramente, tendrás puntos más fuertes que otros, esto guarda relación con el tipo de especialidad a la que te dediques, el tipo de formación por la que hayas optado, todos los conocimientos extra que hayas adquirido, tu experiencia profesional y también por supuesto, aquellos rasgos de tu personalidad que sean dignos de destacar, que te hagan diferente al resto, que te posicionen positivamente frente a tus colegas. El CV debe reunir estratégicamente todos esos datos para despertar el interés de quien está leyendo tu información. Enfocar la atención en los puntos que tú quieras destacar, para mejorar tu posicionamiento en referencia a otros candidatos. Funciones del CV: hacerte recordable No hay nada peor que pasar desapercibido en un proceso de selección. Cuando tú te esfuerzas en presentar tus datos a una empresa, tienes un verdadero interés en ser parte de esta como profesional en tu área de desarrollo, pero supongamos que nada en tu curriculum te hace recordable para el reclutador, posiblemente, nunca te llamen para una entrevista. De algún modo, tu curriculum debe cumplir una misión elemental en este sentido, que no es otra que hacerte recordable dentro de un proceso de selección de nuevo personal. Para hacerte memorable, el CV debe ser estructurado de un modo sencillo de entender, ameno de leer y cuanto más ocurrente sea el diseño que emplees o más adecuado a tu personalidad este sea, mayores probabilidades de no pasar desapercibido frente a tantos otros curriculums tendrá el tuyo.

Lo que debes saber sobre la autocandidatura

La autocandidatura como opción al buscar empleo en sanidad privada Autocandidatura al hablar de la búsqueda de empleo, es el acto de presentarse de manera espontánea en una empresa y entregar el curriculum y carta de presentación, pese a que no haya ningún proceso de selección abierto en ese momento, o no exista ninguna vacante en particular dentro de la compañía. Si deseas trabajar en la sanidad privada, consiguiendo un puesto acorde a tus conocimientos y capacidades, debes entonces tener en cuenta la autocandidatura como método eficaz dentro de tu búsqueda laboral. Lo que concretamente debes pensar es que aunque las compañías no hayan solicitado personal, puede que sí exista esa ansiada vacante que tú buscas o que tus capacidades sean necesarias en el centro de salud al que te postules. Selecciona adecuadamente las empresas sanitarias antes de comenzar a enviar tu CV No todas las empresas tienen eso que tú necesitas, ni todas las compañías requieren perfiles similares o iguales al que tú tienes. Con esto queremos decir que la selección de las empresas a las que te postularás es fundamental. Dedícale el tiempo necesario a este paso, elige adecuadamente los centros sanitarios en los que  deseas trabajar, ten en cuenta las áreas de salud que estas cubren y lo que tú podrías aportar a ellas. Investiga sobre los procesos de selección activos dentro de las empresas, y averigua cómo es que llevan a cabo en esta compañía tales procesos, de manera que puedas adelantarte a los hechos y básicamente responder, en cada instancia que atravieses con estas instituciones, de la forma adecuada.  Mantente al tanto del estado de tus candidaturas Pasado un tiempo y luego de que tus autocandidaturas en sanidad no hayan dado los resultados esperados, debes también asegurarte de estar haciendo el correcto seguimiento de las mismas. Cuando hablamos de hacer un seguimiento de tus autocandidaturas, nos referimos a conseguir alguna referencia del estado en el que se encuentra la gestión que has emprendido para dar con un empleo en una determinada empresa. Deja pasar un tiempo prudencial, utiliza el sentido común. Luego comunícate con la empresa, de preferencia telefónicamente, para conocer si tu CV de médico ha sido recibido y si el personal de recursos humanos de la institución ha tenido tiempo de leerlo. Si pasa el tiempo y nada sucede, vuelve a enviar tus datos. En caso de que hayan cambios que incorporar en tu curriculum también puedes enviar nuevamente tu información a la empresa. Utiliza el correo electrónico específico del área de recursos humanos, pues es más probable que de esta forma tus datos lleguen a quien deben llegar.