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¿Cómo buscar trabajo en empresas a través de Linkedin en 5 pasos?

    Linkedin, la red social para encontrar empleo en empresas   A estas alturas, no hace falta que te digamos que Linkedin es la red social profesional más importante de la web. Linkedin se ha convertido en un verdadero servicio para profesionales en búsqueda de empleo en empresas. Claro está que la dinámica de esta red social supone un auténtico desafío para los usuarios. Siendo ellos quienes deben desplegar sus mejores estrategias en para dar con una oportunidad de trabajo en empresas acorde a su perfil. Claro que Linkedin no es un portal de empleo. Su especialidad son las conexiones, allí reside su verdadero poder, entender esto será crucial para sacarle partido a la plataforma. Y si de utilizarla como un método más para conseguir trabajar en empresas se trata, hay 5 pasos elementales que debes dar.   5 pasos para buscar trabajo en empresas a través de Linkedin   La foto. La imagen vale más que mil palabras. Eso nos han dicho desde que tenemos memoria. Y en el mundo de las redes sociales, la imagen ha ganado una notoriedad impensada. La fotografía de perfil en Linkedin debe ser elegida teniendo en cuenta esta trascendencia. Pero aquí no estás ni en Facebook ni en Twitter. Linkedin supone un ambiente más profesional, por tanto, la fotografía de perfil debería estar a la altura de las circunstancias. Perfil. Ya lo hemos dicho en otra oportunidad al hablar de buscar trabajo en empresas a través de Linkedin: tu perfil debe estar completo, no hay lugar a dudas. Esta premisa merece ser cumplida por muchas razones, pero fundamentalmente porque cuanto mayor información relevante de tu perfil profesional encuentre quien lo visite, podrías tener mayores posibilidades de conseguir un nuevo contacto y quién sabe, esa podría ser la persona que te abra las puertas a un nuevo empleo. Abre puertas, utiliza a Linkedin para ello y comienza completando tu perfil. URL. Dentro del perfil hay un apartado a completar que muchos no lo toman en cuenta, pero que es realmente importante, se trata de la URL. Esta debería ser personalizada, introduciendo una URL más amigable ¿qué consigues con ello? una URL de perfil más memorable y sencilla de cara al usuario que visite tu perfil o que intente encontrarte a través de la red social profesional.   También son muy importantes los contactos   Contactos. Sé cuidadoso, porque no importa en realidad mucho si tienes 50 o 500 contactos si no mantienes una conexión efectiva con estos. Dijimos antes que el punto fuerte de Linkedin son las conexiones que puedes llegar a hacer, en ese caso, más vale menos contactos, pero de calidad, que muchos que no te aporten nada. Agregar contactos porque sí no es de las estrategias más inteligentes. Recomendaciones y aptitudes. ¿Tienes a tus antiguos colegas y jefes en tu red de contactos en Linkedin? Aprovéchalos para conseguir recomendaciones y validación de aptitudes, a las empresas que reclutan a través de la red social les interesa que los candidatos tengan…

Utilizar LinkedIn para encontrar Empleo de Profesor ¿es necesario?

    Hay un viejo dicho que dice algo así como: «Un gran sitio web que no se promociona es como una valla publicitaria almacenada en su sótano». Algo parecido ocurre en LinkedIn, donde usuarios que tienen perfiles sólidos, son totalmente invisibles. Hoy vamos a hablar sobre cómo utilizar LinkedIn para encontrar empleo de profesor. Un perfil de éxito en LinkedIn no solo consiste en tener un perfil sólido, sino que también incluye la construcción de una red específica y la interacción con tus conexiones. Si te dejas uno de estos pasos, no conseguirás los resultados que deseas, LinkedIn no ayudará en tu búsqueda de empleo de profesor. Veamos con mayor detalle estos tres componentes.   Crea un perfil fuerte de LinkedIn   A la hora de utilizar LinkedIn para encontrar empleo de profesor, no hace falta decir que un perfil sólido es esencial para tu campaña. Es, después de todo, lo que expresa el valor que entregarás a los empleadores. Hay algunos principios básicos a seguir al construir tu perfil:   Debe estar completo. Esto significa tener una imagen de fondo, tipo carnet, un titular, un resumen, una sección de experiencia detallada, educación, tus mejores habilidades y otras secciones que LinkedIn permite. Debes mostrar a los empleadores el valor que les brindarás a través de logros relevantes en tu carrera docente; similar a tu currículum No es tu currículum. Este es un error que cometen muchos docentes que buscan empleo. Simplemente copian y pegan su currículum en su perfil y se van. Debe optimizarse para atraer visitantes, como reclutadores, a través de la búsqueda de LinkedIn. Debes mostrar tu personalidad. Mira tu perfil como un documento online. Escribe tu perfil en primera persona; quizás tercera persona solo si sientes que se ajusta a tu personalidad.   Construye una red de LinkedIn dirigida   Si buscas utilizar LinkedIn para encontrar empleo de profesor, no puedes estar conectado/a tan solo a 80 personas. Y si te digo que necesitas conectarte con más personas, quizás me digas que solo quieres conectarte con personas que conoces. Aquí radica el problema: las personas necesitan conectarse con otros que no conocen para poder conocerlos, en tu caso, con profesores. Si eres alguien que no acepta el concepto de conectarse con personas específicas, tu campaña de LinkedIn será un fracaso. ¿Con quién te conectas en LinkedIn? Veamos algunas de las personas con las que debes conectarte por nivel:   Conéctate con ex colegas   Tu primer nivel consistirá en aquellos profesores con los que trabajaste anteriormente. Ellos ya conocen tu desempeño y probablemente tendrán un interés invertido en tu éxito. Muchos solicitantes de empleo confían en sus antiguos colegas como referencias para conseguir su próximo trabajo.   Conéctate con otros profesores, aunque no los conozcas   Este es el segundo nivel que deberás tener en cuenta a la hora de utilizar LinkedIn para encontrar empleo de profesor. Tu segundo nivel de conexiones deben ser otros docentes, aunque no los conozcas. Es posible que conozcan oportunidades en…