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Los requisitos para entrar a trabajar en la enseñanza privada se hacen cada vez más estrictos en este país, ahora que aún las autoridades no definen la fecha para el inicio de las oposiciones muchos maestros y profesores se preguntan si realmente tendrán un puesto de trabajo en el venidero año escolar.

La posible situación de incrementar las plazas para profesores sustitutos se asoma en diversas comunidades autónomas, no obstante, toca esperar por las últimas decisiones y el interesado en formar parte de las academias y colegios privados y concertados de España debe empezar por elaborar un buen currículum vitae que le permita en primera instancia un llamado de atención al destacar su experiencia, habilidades en la enseñanza y demás destrezas en la educación para así ser contratado una vez lograda la puntuación exigida en las oposiciones.

Para ello en https://www.cvexpres.com/ se ha dispuesto de una serie de recomendaciones y servicios relacionados a la elaboración, asesoría y distribución de su currículo en los mejores centros docentes del país y en la provincia que usted desee, lo cual puede contratar haciendo clic en la dirección antes mencionada y escoger una de las opciones de envío de su hoja de vida cuyos costos son realmente accesibles y los resultados 100% satisfactorios.

El punto clave para participar y lograr unas de las ofertas de trabajo en las venideras oposiciones a la enseñanza es ir preparándose ante cualquier eventualidad y más aún ante la alta competencia laboral que existe en el país. De igual forma puede usted obtener mayor información sobre las fechas, temas de interés y otros aspectos de las oposiciones en España en la siguiente dirección http://www.oposinet.com.

Y recuerde que en “guerra avisada no muere soldado”, así que aliste todos sus conocimientos y prepárese para enfrentar las oposiciones, obtener el puesto de trabajo que busca y colaborar con el futuro de mañana tras impartir sus propios conocimientos.

Qué es Networking y cómo puede ayudarte en tu búsqueda laboral

Con el auge de Internet y concretamente de las redes sociales, la búsqueda de empleo ha sufrido algunos cambios, hoy es mucho más frecuente sentarse frente al ordenador para revisar las ofertas de trabajo existentes en portales de empleo o en las plataformas sociales, en lugar de comprar el diario para revisar los clasificados. Esto nos lleva a pensar en las distintas herramientas y espacios que nos provee la web 2.0 para nutrir nuestra búsqueda de trabajo y así dar con nuevas y mejores oportunidades laborales. Uno de los términos que más se escucha en estos tiempos que corren es el de Networking, no sólo vinculado a Internet y las redes sociales, sino también pensando en los contactos cara a cara en pos de obtener una oportunidad laboral provechosa. ¿Qué es Networking? Networking suele ser interpretado como la creación de una red de contactos profesionales, con el objetivo de que estos te ayuden a dar con oportunidades y proyectos laborales acordes a tu especialidad o a tus conocimientos y deseos. Para construir una red de contactos, Internet es hoy una excelente herramienta, a través de las redes sociales concretamente, se pueden conseguir resultados sumamente efectivos, Linkedin por ejemplo, es uno de los casos más emblemáticos que podemos citar, esta plataforma es en esencia profesional, lo que quiere decir que allí en líneas generales, los usuarios intentan hacer Networking, en otras palabras, establecen contactos efectivos con personas (otros usuarios) que los puedan llegar a vincular con proyectos laborales de su interés, o simplemente con conocimientos específicos que puedan ser útiles. ¿Un docente en busca de empleo debería hacer Networking? Cualquiera puede hacer Networking, aunque antes se creía que esta era tarea de grandes empresarios o de profesionales autónomos y freeancers, lo cierto es que es cada vez más frecuente encontrar a personas de distintas actividades profesionales creando redes de contactos en pos de un futuro laboral mucho más próspero. Si eres docente y lo que buscas es dar con oportunidades de empleo de profesor en colegios concertados, privados o academias, hacer Networking te resultará muy efectivo, porque en tu red de contactos podrías incluir a futuros empleadores que en algún momento requieran alguna colaboración de tu parte y nunca se sabe, cuán provechosa puede llegar a ser la propuesta que obtengas. Los colegas son también potentes contactos que pueden contactarte con ofertas laborales acordes a tu perfil o incluso brindarte recomendaciones para que accedas a un determinado puesto, lo que cuenta es que ya no te limites a enviar el CV de profesores a todos tus contactos, ahora lo que importa es lo que tú puedes aportar a cada conexión que tengas y viceversa. ¿Crees estar listo para el Networking?

Cómo buscar empleo en las redes sociales: tips para docentes

Una duda frecuente que encontramos en quienes buscan empleo en la enseñanza privada, es precisamente, cómo sacarle el máximo provecho al canal social, por ello, hoy nos hemos encargado de elaborar esta guía elemental para quienes se preguntan cómo buscar empleo en las redes sociales. El docente, en líneas generales, no puede estar ajeno a las constantes innovaciones que vienen de la mano de la tecnología y son las redes sociales, una consecuencia de esta innovación, estas han configurado un  nuevo modo de comunicación e interacción entre las personas y también entre oportunidades de trabajo y profesionales. Pero ¿cómo iniciar con la búsqueda de empleo de profesor en las redes sociales? Quienes buscan trabajo de profesor y desean involucrarse en el canal social, deben saber que la plataforma por la que se inicia la actividad es Linkedin. Esta es la red social profesional más masiva e importante en el universo 2.0, lo que básicamente quiere decir que nos garantiza relaciones profesionales efectivas, si hacemos las cosas como debemos. ¿Qué debe hacer un docente que busca empleo en Linkedin por ejemplo? Crear un perfil profesional completo y detallado en el que se incluyan aspectos como la experiencia laboral, la formación, las aptitudes extra del docente, las colaboraciones y proyectos en los que se haya participado, y una breve biografía que resuma el perfil general del usuario, e indique los objetivos de este en la plataforma. Luego de ello, es momento de crear conexiones, el profesor puede no sólo agregar a su espacio aquellos colegas conocidos, sino también indagar en los perfiles que podrían aportarle algo a su experiencia en la red social, también es propicio unirse a grupos de debate sobre la temática educación y empleo y ser proactivo en la participación en estos espacios. En Linkedin se puede pedir recomendaciones y es casi de carácter obligado, revisar cotidianamente la función Empleos ofrecida por la plataforma. En redes sociales como Facebook o Twitter la búsqueda de empleo en enseñanza también nos obligará a cuidar nuestro perfil, pero en este caso, a quitar de él todo lo que puede ser considerado negativo para nuestro posicionamiento en un determinado reclutamiento de personal. Esto quiere decir que intentaremos limpiar nuestra reputación online y nada mejor que iniciar con dos de las plataformas más importantes del segmento. En Facebook y Twitter se puede buscar empleo conectando directamente con empresas reclutadoras, enviando mensajes privados, solicitando información referida a puestos vacantes en los establecimientos, o pidiendo los datos de contacto pertinentes para enviar el CV y carta de presentación. Es posible utilizar las aplicaciones que estas plataformas proveen para sincronizar el perfil profesional en Linkedin por ejemplo, con los perfiles en las otras dos redes sociales. Lo importante en la búsqueda de empleo en la enseñanza en el canal social, es mantenerse atento a cada oportunidad que surja e indudablemente, la productividad en el uso de las plataformas.

¿Qué tan útil resulta el uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo en sanidad?

El auge de las llamadas “nuevas tecnologías” nos supone un desafío por delante, la pregunta es ¿somos capaces de aprovechar esta consabida ventaja? O como tantas otras cosas en la vida, dejaremos pasar la oportunidad de sacarle algún rédito a nuestra estadía frente a la PC. ¿Por qué nos preguntamos esto? Porque conociendo el potencial de las redes sociales, no sólo para actividades de ocio, sino también, para aquellas vinculadas al ámbito profesional, desde el contacto con colegas, hasta la búsqueda de empleo, queremos saber qué tan efectivas resultan estas plataformas para quienes desean acceder a un puesto de trabajo en sanidad. Debemos decir, antes que nada, que las redes sociales nos conectan con personas y profesionales, una gran ventaja para la búsqueda de empleo en sanidad, puesto que nunca se sabe quién tendrá la llave de ingreso a nuestro nuevo trabajo de médico o enfermero por ejemplo. Quizás, luego del intercambio de conocimientos y experiencias con un determinado usuario, este nos comenta que en el lugar en el que él trabaja se desocupará en breve una posición y ahí está la oportunidad tan esperada. Este es uno de los tantos casos provechosos que ofrecen las redes sociales en lo que respecta a la búsqueda de trabajo. ¿Qué más podemos agregar? Hace pocos días hicimos referencia a la posibilidad de tener un curriculum online y cómo esto podría ayudarnos a mantener un perfil profesional actualizado en la web 2.0, ¿acaso las redes sociales no ofrecen esta clase de servicio? es decir, con ellas ¿se puede también mantener un perfil profesional actualizado que resuma nuestras experiencias y conocimientos? Por supuesto que si, plataformas como Linkedin hacen esto posible y en los últimos tiempos, se ha demostrado que los empleadores utilizan este tipo de medios para revisar perfiles de candidatos y con ello, tomar una decisión. Podemos concluir diciendo entonces que si de buscar trabajo en centros de salud se trata, privados principalmente, las redes sociales funcionan como grandes aliadas. No desaprovechemos esta herramienta.