Trabajo en la Enseñanza

06 Oct 2020

    ¿Cómo enviar el curriculum a colegios privados y concertados?   Si deseas enviar el curriculum a colegios privados y concertados, cuentas con el servicio que proveemos en CVExpres. Este servicio está pensado para aumentar tus posibilidades de dar con un trabajo en colegios privados y concertados. Precisamente gracias a que maximizas la visibilidad de tu CV en menos tiempo. Al momento de contratar una campaña de distribución del curriculum en colegios privados, tendrás que detallar las características del envío y, por tanto, entre otros aspectos, deberás elegir cómo quieres enviar tu CV. Actualmente, cuentas con tres opciones en CVExpres: correo electrónico, correo postal o mediante formulario web. Debido a que ciertas instituciones ofrecen un espacio específico para el envío de curriculums a través de este método.   Elección del tipo de colegio   Otro de los detalles elementales que tendrás que especificar al contratar el servicio de CVExpres es el tipo de centros a los que querrás enviar el curriculum. Está claro que la prestación está pensada para quienes buscan trabajar en colegios privados y concertados, pero en este grupo de instituciones, hay una gran variedad de alternativas. Encontrarás que, al iniciar el proceso de contratación del servicio, podrás especificar distribuir el CV en Academias de Idiomas, Academias de Informática, Academias de Repaso, Colegios Internacionales, Educación de Personas Adultas, Educación Especial, Educación Infantil,  Educación Primaria, Educación Secundaria, Empresas de Tiempo Libre y Extraescolares, Escuelas de Música o Formación profesional. Entre las características de estos centros, también podrás detallar: solamente centros católicos, solamente centros laicos, solamente centros privados-concertados, solamente centros privados-privados, solamente centros bilingües (inglés) o solamente centros NO bilingües (inglés). La idea principal es que puedas definir un rango de distribución adecuado para tu perfil profesional.   Escoger una zona de distribución   Tienes la posibilidad, de la mano de CVExpres, de realizar una distribución del curriculum en colegios privados, de acuerdo a zonas específicas. La elección del área en la que distribuirás tu CV es muy importante. Porque al enviar tu curriculum estás mostrando tu interés por trabajar en esos colegios concertados y privados. De ellos recibirás propuestas laborales y, por tanto, esta decisión debes tomarla con calma. Podrás hacer tu elección en base a comunidades autónomas, provincias y ciudades. Así si por ejemplo, de una comunidad autónoma, sólo quieres enfocarte en una única provincia, podrás hacerlo.  ...

25 Sep 2020

    El principal objetivo del servicio que ofrecemos CVExpres es distribuir tu curriculum en colegios privados y concertados. El cual hayas aprobado previamente. La idea es clara: ayudar a quienes confían en nosotros a que consigan enviar el curriculum colegios, a academias, y a centros concertados y privados. ¿Por qué deberías enviar tu CV a los colegios si buscas empleo? Para ganar mayor visibilidad como candidato y así hacerte presente en más bases de datos de colegios. Y, por tanto, tener más posibilidades de ser llamado para una entrevista. Y, luego, conseguir el trabajo en colegios privados que tanto deseas. Hay que decir que el servicio que ofrecemos en CVExpres no garantiza que el profesor será llamado para una entrevista de trabajo en colegios concertados, por ejemplo. Pero seguramente estarás más cerca de conseguirlo si lo haces.   La entrevista de trabajo no admite segundas oportunidades   Y la entrevista se vuelve así el desafío que todos queremos conquistar. Claro, pues es allí donde reside nuestra oportunidad principal como aspirantes a un puesto de trabajo, precisamente, para conseguir la vacante que esperamos. Por este motivo, es importante conocer en detalle cómo debes actuar frente a un reclutador en una entrevista laboral. Piensa que si causas la impresión incorrecta, el entrevistador te descartará sin darte una segunda oportunidad para que vuelvas a presentarte de la manera adecuada. Es curiosa esta cuestión, pero todavía hay profesionales que se presentan en una entrevista sin haberse preparado previamente, investigado a la organización o ensayado una presentación. Lo cual en la mayoría de los casos, deja consecuencias desfavorables para el candidato.   La presentación introductoria en una entrevista de trabajo   Prepararse para una entrevista de trabajo en colegios privados y concertados, como realmente vale la pena hacerlo, implica tener en cuenta una presentación introductoria, para que el entrevistador sepa inmediatamente quién eres y cuál es tu experiencia. Esta presentación debe ser breve, pues después tendrás que dejar lugar a las preguntas del reclutador. Lo importante de este relato corto que harás sobre ti, es dejar en claro quién eres, como empleado y como persona. Esta es la impresión final que debes dejarle a tu interlocutor. Es interesante que te pongas en el lugar del entrevistador. Esto te ayudará, por sobre todas las cosas, a ser más claro en tu exposición y dejar más dudas que certezas en quien te está escuchando.  ...

21 Sep 2020

    Productividad y búsqueda de empleo   Cuando comienzas a buscar empleo, ya sea porque has perdido tu anterior trabajo o porque recién te introduces en el mundo laboral, es claramente visible que uno de los recursos más valiosos que tienes a tu disposición es la productividad. Hablemos sobre búsqueda de empleo. Cuanto más productivo seas al momento de buscar trabajo en colegios privados o simplemente una oportunidad laboral en el sector que desees trabajar, mayores posibilidades tendrás de alcanzar resultados positivos. La productividad en la búsqueda de empleo suele tener especial relación con la eficiencia y el tiempo. Lo que da como resultado un mejor o peor rendimiento de la persona que busca empleo. Hoy conoceremos algunas de las razones que más afectan tu productividad de forma negativa.   Tiempo y planificación   Cuando se ven afectados el tiempo y la planificación al emprender una búsqueda de trabajo, la productividad disminuye. En el primer caso, lo que suele fallar es una falta de estructura del tiempo. Esto quiere decir que las horas dedicadas a la búsqueda de empleo son insuficientes. O no se programa adecuadamente el uso de ese tiempo para tal fin. En cualquier caso, esto repercute en tu nivel de productividad. Y, por supuesto, afecta tu capacidad para dar con una oportunidad provechosa. La planificación también puede fallar y, con ello, verse afectada tu productividad. Cuando tu plan es erróneo o cuando hay una ausencia total de planificación, es mucho más fácil identificar tus fallas como candidato. Y, por tanto, son menores tus posibilidades de realizar una óptima búsqueda de empleo.   4 motivos por los que no eres productivo al buscar empleo   Falta de experiencia y habilidad   ¿Acaso se necesita tener experiencia en la búsqueda de empleo? Siempre habrá una notable diferencia entre los experimentados y los novatos. Y esto puede ser identificado en cualquier contexto, no sólo al hablar de búsqueda de empleo. Lo cierto es que, para iniciar la búsqueda de empleo y hacerlo de forma provechosa, es necesario tener algunas habilidades y saberes adquiridos al respecto. Si empiezas a buscar trabajo, pero nunca lo has hecho, no estaría demás que busques información sobre cómo iniciar la búsqueda, planificarla y ejecutarla de manera efectiva. Esto es parte de ser productivo. Nadie nació sabiendo y ya no es tan simple como enviar el curriculum. Ahora tienes que combinar ello con la participación en redes sociales, la creación de una marca personal, con cuidar tu reputación online, con hacerte visible, etc., etc.   Falta de confianza   Creer que la batalla está perdida, aún antes de iniciarla, es claramente un atentado a tu productividad como profesional en la búsqueda de empleo. La falta de confianza o la baja autoestima parecen ser instancias inevitables en el proceso de buscar trabajo. Pero instalarse en estos estados no sólo es peligroso a nivel profesional, sino que también afecta negativamente tu vida personal.   Falta de apoyo   Pareciera ser mentira que una actividad que depende sólo de ti se viera afectada por los demás, tu entorno, tus afectos, pero es así. La falta de apoyo, muchas veces disfrazada de presión familiar, puede hacer más...

10 Sep 2020

    Las dos A: Actitudes y Aptitudes   Hoy hablaremos de los factores determinantes al momento de obtener un trabajo en colegios privados y concertados. Estos factores los hemos resumido en 5, pero podrían ser más. Enfocándonos en los primeros dos, hablaremos de las dos A: Actitudes y Aptitudes a la hora de intentar conseguir un trabajo en colegios privados. Las actitudes y aptitudes de los candidatos a un puesto de empleo son parte de las características más valoradas por parte de los seleccionadores. Las actitudes están vinculadas a los comportamientos del aspirante frente a la compañía y a su predisposición para hacer el mejor trabajo posible. Así, destacarán quienes demuestren una mayor identificación con la política de la institución, los más carismáticos, entusiastas, empáticos, que denoten cierto dinamismo, iniciativa, espíritu emprendedor. Así como resistencia al estrés y capacidad de adaptación principalmente. Cuando hablamos de aptitudes en realidad nos estamos refiriendo a los talentos de los profesores que desean trabajar en colegios privados y concertados. En este caso se valorará su capacidad para trabajar en equipo, para resolver problemas y su polivalencia, que no es más que la capacidad para desarrollar múltiples tareas en su sector.   Experiencia y recomendaciones profesionales   Siempre es importante el pasado de los candidatos. Por negativo que esto sea para quienes recién están dado sus primeros pasos en el mundo de la enseñanza, quienes reclutan nuevos profesores para sus instituciones educativas suelen buscar docentes con experiencia, no siempre es un requisito excluyente, pero la realidad es que suelen tener más posibilidades aquellos que ya han trabajado previamente en colegios. Del mismo modo, las recomendaciones profesionales son muy valoradas por los reclutadores. Estas pueden provenir de antiguos jefes y colegas o, si por ejemplo, recién te gradúas, las recomendaciones pueden provenir de tus propios profesores universitarios. Las recomendaciones profesionales siempre serán un factor determinante y por ello, debes aprender a cosecharlas.   Idiomas: factor determinante en un proceso de selección   Hoy en día tener conocimientos en idiomas es de vital importancia dentro de cualquier proceso de selección. Sin importar el sector en el que quieras incursionar, será fundamental conocer al menos un idioma alternativo. En el área de la enseñanza, los idiomas son importantes, y no sólo para quienes se dedican a enseñar idiomas, sino para todo docente. Por tanto, si aún no dominas otra lengua más que el español, ya sería tiempo de comenzar a capacitarte en esta materia.  ...

09 Sep 2020

    El CV de profesor, tu principal herramienta   Cuando buscas trabajo en colegios privados sabes que, en la mayoría de los casos, el proceso de selección será más bien el tradicional. Y el que históricamente han seguido todas las empresas. El cual consiste, básicamente, en la presentación del CV de profesor por parte de los candidatos. Dicho proceso parece en primera instancia más sencillo que el hecho de preparar oposiciones, rendir las pruebas y esperar luego que el puntaje y la presentación de méritos sean suficientes para obtener plaza fija en algún centro educativo. Por ello, es que el CV de profesor se vuelve la herramienta más potente que tienes a tu disposición, es este tu verdadero caballito de batalla, pues si el resumen de tu experiencia, conocimientos y habilidades no consigue el interés de los reclutadores, difícilmente sigas en carrera dentro de un proceso de selección para trabajar en colegios privados o concertados. Recuerda siempre que el CV puede llegar a ser tu principal herramienta de marketing personal, por ello, no la desaproveches.   ¿Qué está permitido en un CV de profesor?   Elaborar el CV de profesor de forma profesional. Lo que implica nunca escribirlo a mano, sino exclusivamente en computadora y, aunque lo envíes por correo electrónico o lo compartas en distintas plataformas, siempre es una buena idea tener impresos algunos ejemplares. El curriculum necesita brevedad, no te extiendas más allá de lo imprescindible. Resalta o destaca lo importante. En el CV es fundamental una adecuada estructura para organizar mejor el contenido, destacando lo más importante. Segmentando la información y haciendo de esta forma que el documento sea más sencillo y rápido de leer. Describe las labores que has desarrollado en otros trabajos. Dirige la atención del lector de tu CV hacia tus logros y aciertos. Siempre incluye un apartado para tus conocimientos.   ¿Qué no está permitido en un CV?   El CV de profesor nunca debería escribirse a mano, excepto que dentro del proceso de selección así lo detalle el reclutador. El CV no necesariamente debe ser una biografía. Sabemos que las hay muy buenas pero, en líneas generales, son más extensas que lo que se indica como pertinente en un curriculum. Y podría ser contraproducente para el objetivo que intentas conquistar. Aplica la máxima “menos es más”  o “lo bueno breve, dos veces bueno”. Siguiendo esta línea de pensamiento en la que debería predominar lo breve, no es válido describir toda tu trayectoria escolar con lujo de detalles. Los reclutadores no tienen tiempo de conocer cada cosa que has hecho de tu vida en los últimos años. Si en la convocatoria no se te exige indicar cuáles son tus pretensiones económicas, entonces no las pongas en el CV. Mentir sobre tu trayectoria profesional no está permitido. Por las razones obvias, esa clase de mentiras, tienen patas cortas. Evita las faltas ortográficas, errores de tipeo y trata de expresar con claridad cada frase que incluyas en el CV de profesor.   ¿Quieres aprender a escribir un curriculum vitae de profesor sin experiencia? ¡Te contamos cómo!  ...

03 Sep 2020

  El renovado concepto del “profesor”   Elegir estudiar y trabajar de profesor hoy implica otros desafíos y esfuerzos. El concepto anterior de la función docente era el de un profesional que, tras obtener su titulación, ejercía la docencia durante toda su vida al frente de un colegio. Hoy, eso ya no existe, pues la propia profesión ha evolucionado y del mismo modo, la exigencia en las aulas es aún mayor. No sólo por lo que las sociedades y los estados esperan del profesor, sino también, por lo que el alumnado exige y necesita. El mercado laboral docente se vuelve así mucho más competitivo y eleva al profesional de la enseñanza a un rango de profesional especializado en la materia de enseñar. Para lo cual es imprescindible apostar por una formación continua para crecer en la profesión y seguir teniendo oportunidades para trabajar como profesor.   Másteres y postgrados docentes   En los últimos años, hemos podido comprobar cómo la oferta de másteres y postgrados de especialización o reciclaje docente no ha parado de crecer. Esta es simplemente una muestra más del grado de especialización al que hoy deben apelar los profesores que quieren seguir manteniéndose en el mercado laboral. Y, del mismo modo, que quieren brindarle a sus alumnos una enseñanza a la altura de las exigencias que deberán afrontar en un futuro. Hay muchas áreas en las que pueden especializarse los docentes, pero hay dos principalmente que destacan entre todas ellas: nuevas tecnologías e idiomas, sin embargo, no debemos dejar de tener en cuenta especializaciones como la pedagogía, innovación educativa, el acoso escolar, la inteligencia emocional, la gestión de conflictos o de mediación en las aulas. Todas ellas son cruciales para el desarrollo óptimo de la función docente en las aulas. Tener alguna de ellas te ayudará a trabajar como profesor más rápidamente.   Trabajar como Profesor: idiomas y nuevas tecnologías, el gran desafío docente   Dos de las especializaciones más provechosas en las que pueden invertir su tiempo los docentes, es el área de los idiomas y las nuevas tecnologías. En el primer caso, sólo basta con recordar que la actual Administración y sistema de enseñanza español apuesta por el bilingüismo en las aulas y por ello, se ha multiplicado la demanda de profesores que puedan desarrollar la enseñanza de una segunda lengua. Esto, sumado a la contratación de profesores con conocimientos en inglés, para impartir determinadas asignaturas en esa lengua. Sin duda los idiomas aumentas tus posibilidades de conseguir trabajar como profesor. En cuanto a las nuevas tecnologías, la inclusión de las denominadas TIC en las aulas ha hecho que quienes se dedican a trabajar en la enseñanza deban interiorizarse mucho más en materias vinculadas al uso de internet y dispositivos tecnológicos en las aulas. De esta manera, crece la especialización docente, porque así lo requiere el mercado laboral en el que quieren ingresar los profesores. Los másteres  y postgrados son precisamente dos de las opciones más provechosas en tal sentido. ¿Cuándo fue la última vez que emprendiste alguna especialización en tu profesión?    ...