Trabajo en la Enseñanza

04 Nov 2020

   ¿Por qué le temes a la reinvención profesional?  Existe la tendencia a crecer que la reinvención profesional está íntimamente ligada a la transformación completa de tu mundo profesional, como si hablar de reinvención en estos términos supusiera cambiar totalmente de profesión.Pues como te imaginarás, nunca te recomendaríamos que abandones tu vocación y profesión. Por ejemplo si te dedicas a trabajar de profesor y eso es realmente lo que amas hacer, nunca te diríamos que cambies al punto tal de convertirte en otra cosa.Otro de los motivos por el que le temes a esa simple palabra “reinventarse”, es el del trabajo que conlleva dicha tarea. Sin darte cuenta, le temes al trabajo arduo que implica reinventar tu presente profesional. Y, así, continuas postergando la tarea, ubicado en una zona de confort que te resulta segura, pero poco provechosa en términos de crecimiento, aprendizaje y desarrollo profesional.  ¿Qué implica la reinvención profesional?  Si nos enfocamos en el concepto más común, la reinvención profesional vendría a ser un cambio drástico ya no sólo enfocado en el comportamiento y dedicación profesional de un individuo, sino también en las relaciones personales y profesionales que este mantiene y en la organización y actividad de su día a día.La reinvención profesional puede obedecer a diversas motivaciones, algunas son las que este controla y otras de algún modo, lo controlan a él.Así vemos que hay personas que se reinventan profesionalmente frente a una experiencia que ellos no controlaban, como un despido por ejemplo. En otras ocasiones, hay personas que toman la decisión de realizar un cambio en el modo en el que se desarrollan y comportan en el ámbito profesional y después están las oportunidades, que se presentan como por arte de magia, pocas veces en la vida, no son fáciles de encontrar, pero cooperan e impulsan a una reinvención profesional.En lo personal, preferimos el segundo caso, cuando el individuo decide por motus propio reinventarse, pues se trata de la toma de una decisión fundamental, que en el mejor de los casos, cambiará por completo la vida de esa persona.  10 claves sobre la reinvención profesional  En la vida puedes tomar dos caminos: apostar a reinventarte o prepararte para la decadencia. Reinventarse es en parte gestionar motivaciones, emociones y pasiones, por ello, reinventarse es conocerse un poco más. Debido a que el cerebro de los seres humanos ama la rutina y trabaja arduamente automatizando situaciones a través de los hábitos, es necesario aprender a desaprender lo aprendido. Es importante salir del anhelo de vivir siempre en entornos y situaciones estables y seguras, es necesario aprender a vivir en cierta incertidumbre. No hay actitud más provechosa que la de aprender hasta el final. Tu enorme potencial es la premisa de la que nunca debes dudar. Crear conexiones efectivas es parte del aprendizaje y crecimiento profesional. La constancia, dedicación y perseverancia pueden hacer que tardes más tiempo en alcanzar tus objetivos, pero también permitirán que llegues más lejos. El miedo al cambio puede llegar a ser tu peor enemigo. Sin reinvención no hay crecimiento...

03 Nov 2020

   La regla de los 6 segundos  Es difícil determinar en qué se fijan los reclutadores al momento de revisar curriculums. Podrían ser tantas cosas. Sin embargo, se han hecho muchas investigaciones para poder dar con esta respuesta y a la principal conclusión que se ha llegado, se mide en base al tiempo.Gracias a tales estudios, se ha podido establecer que un reclutador gasta en promedio 6 segundos en determinar si un candidato le resulta interesante o no, todo ello, en función del curriculum.¿Has leído bien? ¡Sólo 6 segundos! ¿Sabes lo que ello significa? Que no tienes mucho tiempo para despertar el interés del reclutador en tu perfil, así es que tienes que aprovechar y hacer rendir cada uno de esos segundos.Con un tiempo tan limitado, si realmente quieres cautivar al reclutador que puede llegar a abrirte las puertas a un trabajo en colegios privados, lo que debes hacer es crear un curriculum en el que sea muy fácil para el personal de recursos humanos encontrar la información más relevante, de manera que además de enfocarte en el contenido, tendrás que esforzarte por crear una pieza visual funcional.Para ello puedes valerte de muchas técnicas, como por ejemplo, la estructuración del contenido de tu CV pensada desde el SEO.  SEO aplicado a tu búsqueda de trabajo en colegios privados  Seguramente te estarás preguntando qué es SEO y cómo puede ayudarte este concepto a encontrar trabajo en colegios concertados.Pues bien, lo primero que debes saber es que cuando hablamos de SEO, nos referimos a Search Engine Optimization, o lo que en español se conoce como posicionamiento en buscadores o en motores de búsqueda, o más común aún, posicionamiento web.Se trata de técnicas utilizadas para conseguir que un sitio web sea más atractivo para los algoritmos del buscador. Lo que se trata aquí también es de captar la atención del motor de búsquedas, para que ese sitio web reciba mayor atención de parte del buscador, Google.Algunas de estas mismas técnicas las puedes aplicar a la búsqueda de trabajo en colegios concertados y privados.  5 trucos SEO para tu CV de profesor   1-Palabras clave.  Si bien en un sitio web hay mucha información, lo cierto es que se suelen emplear una serie de palabras clave para posicionar mejor la página en torno a esos términos. En tu curriculum puedes incluir también palabras claves con las que el reclutador se sienta familiarizado, pero también, que puedan incidir en que la lectura sea más funcional para esa persona, de manera que para el reclutador se vuelva mucho más fácil escanear el curriculum en busca de la información más relevante de tu perfil.  2-Título.  Para que una persona decida darle click a un artículo de este blog, seguramente parte del esfuerzo estará depositado en el título. En tu CV ocurre lo mismo. Con un titular atractivo podrás llamar la atención del reclutador desde la primera línea, precisamente lo que tú necesitas. Esto también puede aplicarse a los títulos de cada apartado dentro del curriculum.  3-Enlaces.  Estamos en tiempos en los que la comunicación entre personas se da en...

30 Oct 2020

   La elaboración del CV de profesor  Una de las características básicas del servicio de CVExpres es el envío o distribución del curriculum en colegios privados y concertados. El curriculum de profesor, claro, es el que el docente elabora y con el que se presenta a sí mismo como candidato ante una institución educativa.También, desde CVExpres, se ofrece el servicio de elaboración del curriculum. Pero entendemos que esta cuestión es bastante personal y muchos prefieren elaborarlo por sus propios medios. Aunque siempre es recomendable dejarlo en manos de profesionales.Sin embargo, muchas veces, la falta de conocimientos o experiencia en la materia, hacen que el profesor en busca de trabajo en colegios privados dude acerca de cómo llevar la tarea a cabo.Lo peor de esta situación sería enviar un curriculum a un colegio y que dicho CV no esté en las condiciones óptimas. Lo que podría ocasionar que el candidato sea desestimado para el puesto de trabajo en colegios privados o concertados que quería obtener.Hoy, te hablaremos de una sección fundamental dentro del curriculum de profesor: el objetivo profesional.  El objetivo profesional dentro del curriculum de profesor  Hay quienes desean trabajar en colegios privados y concertados, pero en realidad no optimizan su búsqueda. Para optimizar la búsqueda, es necesario tener en cuenta todos los detalles que hacen a esta cuestión y la elaboración del curriculum es una parte esencial.Por supuesto, dentro del curriculum, hay diversos factores de peso. La experiencia y formación suelen ser los principales. Pero también lo es el objetivo profesional, por ello, es necesario entender cómo elaborar este apartado.El objetivo profesional es crucial en los casos de candidatos que no tienen experiencia laboral previa o tienen muy poca. Dado que este apartado servirá para indicar hacia dónde quiere el docente aspirante orientar su carrera.En los curriculums senior también es un factor de peso, pues el objetivo profesional indicaría las metas que pretende alcanzar el candidato a partir de entonces dentro de su profesión.Es importante dedicarle tiempo a la creación del objetivo profesional que incluirás en tu curriculum, pues este debe tener relación con tu formación, habilidades y aptitudes.Muchos cometen el error de dejar en claro que buscan cualquier empleo. Ésta, en realidad, no es una práctica aconsejable, dado que  corres el riesgo de mostrarte desinteresado o poco involucrado en el puesto al que te estás postulando.Utiliza el objetivo profesional para comenzar a hablar de tus habilidades y competencias, céntrate en unas pocas, dado que este apartado debe ser concreto.El objetivo profesional debe finalmente mostrar motivación y entusiasmo de parte del candidato, así como ilusión y pasión acerca de su futuro laboral. ...

29 Oct 2020

   Servicio rápido  Buscar trabajo en colegios privados y concertados es una tarea que bien puedes realizar de la manera tradicional. Es decir, yendo colegio por colegio a presentarte como candidato o enviando tu correo electrónico a cada institución en la que desees trabajar.Pero claro, para ello tendrás que tomarte el tiempo necesario para investigar la dirección particular de cada centro escolar o la dirección de correo electrónico. Así, pasarán varios días e incluso semanas hasta que puedas recabar toda esa información y enviar tus datos para trabajar en colegios privados y concertados.CVExpres, por su parte, ya cuenta con toda esa información y puede facilitar la gestión para que el envío de tu CV a colegios privados y concertados sea mucho más rápido.Al ingresar al sitio web de la empresa verás que, tras completar un formulario muy sencillo, podrás enviar tu curriculum de profesor y en el término de unos pocos días. Dependiendo el método de envío seleccionado, tu CV ya formará parte de las bases de datos de candidatos de los colegios que tú hayas elegido.Además de ello, puedes contratar el servicio desde el lugar en el que estés, sólo conectándote a internet.  Servicio económico  Claro, hay quienes podrán decir que buscando las direcciones uno mismo, y gastando más tiempo para luego enviar su curriculum, se estará ahorrando el dinero del pago por el servicio contratado. Pero si analizamos mejor el caso, veremos que no es tan así.El servicio que provee CVExpres se caracteriza por ser accesible en términos económicos. Esto se debe a que las tarifas cobradas por la empresa dependerán del tipo de envío que decida realizar el docente. Es decir, dependiendo la cantidad de centros y el método de distribución. Ya sea correo electrónico, postal o formulario web, esto hace posible que el servicio se adapte a las posibilidades de cada profesor.Además, CVExpres aplica descuentos significativos a medida que el docente vuelve a confiar en la prestación y decide utilizarla nuevamente: descuento del 25 por ciento en la segunda contratación, del 50 por ciento en la tercera y gratis para la cuarta contratación.Dicen por ahí que el tiempo es oro, si tú debes gastar mucho de ese tiempo valioso en la tediosa gestión de buscar información de contacto de cada centro y luego enviar tu CV a cada uno de ellos, posiblemente estés perdiendo mucho de ese oro.  Servicio efectivo  Hay una realidad acerca del servicio de CVExpres: no  hay garantías de que por enviar el curriculum a colegios privados a través de la prestación, consigas empleo. Eso está perfectamente aclarado en el sitio web de la empresa. Sin embargo, sí existe una certeza basada en que los candidatos que confían en el servicio, obtienen mayor visibilidad.Al estar presente en más bases de datos de centros educativos y en más procesos selectivos para trabajar en colegios concertados y privados, los docentes tienen mayores posibilidades de dar con un empleo. Y es allí precisamente, donde reside la ventaja más significativa del servicio. ...

27 Oct 2020

   Lo que SÍ es CVExpres  CVExpres es un servicio especializado en la distribución del curriculum en colegios privados y concertados. Actualmente, está enfocado en el mercado español, es decir, que los interesados en contratar la prestación podrán enviar el curriculum a colegios de cualquier comunidad autónoma del país.La empresa ofrece tres métodos para enviar el CV: correo postal, correo electrónico o también por  formulario de contacto en la web del colegio que te interese. Este último sucede siempre que la institución habilita este medio para que los candidatos hagan llegar sus candidaturas.Esto, resumidamente, es de lo que se encarga CVExpres. De enviar tu curriculum y, por tanto, de que ganes visibilidad al momento de buscar trabajo en colegios concertados y privados.Habiendo aclarado esto, ahora nos ocuparemos de decirte todo lo que CVExpres no es o no se ocupa de hacer.  Lo que NO es CVExpres  Para no confundir lo que el servicio de CVExpres provee en tu búsqueda de trabajo en colegios privados, debes saber lo siguiente: CVExpres no puede garantizarte que encontrarás trabajo utilizando sus servicios. Sin embargo, si garantiza que tu curriculum llegará a los colegios privados que hayas seleccionado. El servicio de CVExpres no enviará tu CV a aquellos colegios que han informado no querer recibir currículums. CVExpres no manipulará ninguno de los datos que incluyas en tu curriculum. Esto claro, en caso de que no hayas seleccionado el servicio de elaboración del curriculum. CVExpres no se encarga de gestionar ninguna base de datos con currículums, ni tampoco de ofertas laborales. De hecho, tus datos personales, una vez realizada la distribución de tu CV, son eliminados. Si deseas consultar ofertas de empleo de profesor, puedes dirigirte a https://www.cvexpres.com/empleo-profesor/. CVExpres no puede garantizarte tampoco una efectividad del 100 por ciento en el envío de tu curriculum por correo electrónico. Ten en cuenta que siempre habrá variables incontrolables que pueden contribuir a la disminución de la efectividad de esta acción. Finalmente, debes saber que cada colegio realiza sus propias previsiones de plantillas de profesores y cuenta con una política de selección de personal concreta. Por tanto, la última decisión acerca de tu candidatura estará siempre en las manos de cada institución a la que envíes tu CV de profesor. ...

20 Oct 2020

   El curriculum sigue siendo la llave de acceso al empleo  Así como las personas crecemos y evolucionamos, también lo hace el mercado laboral. Y éste espera mejores desempeños de parte de aquellos que están en busca de trabajo.Buscar trabajo en colegios privados, hospitales, clínicas, o en realidad, en cualquier tipo de institución, ya supone otras reglas de juego que hace algunos años atrás.La clave, según los reclutadores actuales, es adaptarse a esta nueva realidad y no combatir contra ella.En este contexto, el curriculum sigue siendo importante. El auge de las redes sociales, de los blogs y sitios web destinados a dar a conocer la experiencia y aptitud de los candidatos (como LinkedIn), no debe llevarnos a pensar que el curriculum ha muerto. Porque de hecho, esta sigue siendo la llave de acceso al nuevo empleo.Ahora, es necesario pensar al curriculum como una herramienta complementaria a otras que están en boga en la actualidad.Si las redes sociales muestran lo que el candidato realiza, el curriculum debe explicar eso que el candidato hace.  No ocultes información en redes sociales, poténciala  Una vez entendida la importancia del CV, es interesante abordar lo que ocurre hoy en día con las redes sociales en la búsqueda de trabajo en colegios concertados y privados o en cualquier otro sector.Todavía hay profesionales que les temen a estas plataformas. Creyendo que lo peor que les puede pasar es que un reclutador visite sus perfiles. Este es un gran error, pues esa puede ser la verdadera oportunidad de estar más cerca de obtener un empleo.Es sabido que hoy los reclutadores buscan candidatos en las redes sociales y que investigan a los aspirantes a un puesto de empleo a través de dichas plataformas. Entonces, esta debería aprovecharse como una real oportunidad, y lejos de ocultar información al reclutador, habría que aprender a potenciarla, es decir, utilizarla para fortalecer el perfil profesional y así destacar dentro de la búsqueda que el reclutador emprenda.Si un reclutador quiere saber de ti, ahora tiene muchos canales en donde buscar, así es que ocultarte no te servirá de mucho, lo ideal sería mostrar lo mejor de ti, pues ya no se trata sólo de buscar oportunidades, sino de dejar que las oportunidades te encuentren a ti.  Estar en Linkedin es una obligación  Y si hablamos de redes sociales, algunas se destacan más que otras, pues están la que nos acercan más a esas oportunidades que tanto buscamos. Entre ellas Linkedin, según los expertos en recursos humanos, es la plataforma esencial, a tal punto que ya debería ser una obligación para los profesionales y en realidad, para todo aquel que busque mejorar su actualidad laboral.Esto se debe a que la red social profesional es una alternativa provechosa, pues ha nacido con ese fin: potenciar las conexiones profesionales y así ayudar a los usuarios a incrementar sus posibilidades de dar con mejores oportunidades de empleo.Si todavía no tienes cuenta en Linkedin ¿qué estás esperando para crear tu perfil? ...