Noticias Educativas

03 Ene 2012

Desde que se conoció la opción de la sanidad privada, las comparaciones con la salud pública estuvieron a la orden del día, por supuesto que las constantes críticas a un sistema o a otro nunca faltaron en este balance, sin embargo, claramente la sanidad privada sufrió durante mucho tiempo el hecho de vivir a la sombra del sistema de salud público, pero hoy el panorama se ha modificado en gran medida y esa es una realidad innegable. Que la sanidad pública atraviesa por una situación de crisis que reviste cierta gravedad, no hay quien pueda negarlo, quienes sufren enormemente como consecuencia de este escenario problemático son los pacientes, pero también quienes se dedican a trabajar en centros sanitarios públicos, puesto que ellos son quienes ven peligrar su puesto de empleo en sanidad, al tiempo que ven como las condiciones de trabajo empeoran cada vez más. La creciente demanda en los hospitales públicos, ha dado como resultado las abultadas listas de espera, la falta de camas e incluso la deficiencia en el servicio de atención sanitaria, debido a las cada vez más excesivas medidas de ajuste de las gobernaciones, que ponen el acento en el descenso en la contratación de personal, la no renovación de contratos y con ello la no generación de nuevo empleo en sanidad, en síntesis, la crisis en el sistema de salud público es un hecho lamentable, pero real y concreto. ¿Cómo se encuentra posicionada hoy la sanidad privada? Ésta se encarga en la actualidad de brindar servicios de calidad, que complementan o incluso sustituyen  al limitado sistema de salud público, dando de esta forma, la primera provisión a los ciudadanos de diferentes zonas de España. Por ello es que las comparaciones en determinado momento deben dejarse a un lado, el inicio de este 2012 quizás sea el momento ideal para comenzar con esta cruzada, abogando por la igualdad, y por sobre todas las cosas, por la aceptación de una alternativa tan viable como aquella que ofrece el Estado a través de su sanidad pública....

02 Ene 2012

Dicen por ahí que el cambio de año siempre es beneficioso, que se trata de una oportunidad de comenzar de nuevo o, por lo menos, de comenzar a hacer las cosas bien, sea como fuera, este nuevo año, es decir, este 2012, nos obliga a recurrir a la esperanza, a la confianza de que todo puede mejorar, aún en ámbitos en los que todo parece empeorar cada vez más, esto es lo que esperamos que suceda en España, específicamente en los sectores de sanidad y enseñanza. El panorama claramente pareciera desalentador, son muchos los retos que el actual Presidente de Gobierno español tiene por delante, déficits presupuestarios, dificultades que se acarrean desde antiguas gestiones, disidencias con los gobiernos de las comunidades autónomas y constantes huelgas y protestas sociales que evidencian aún más los diferentes conflictos, sin embargo, en este contexto, de vez en cuando surge alguna medida que garantiza que las cosas sigan funcionando. Para comenzar este 2012, compartiremos una noticia que quizás algunos encuentren insuficiente, pero que puede representar una oportunidad de trabajo en enseñanza para alguien que había perdido sus esperanzas. El Gobierno de España ha aprobado una tasa de reposición de plantilla de hasta el 10 por ciento en funcionarios docentes, lo que significa que ese porcentaje de profesionales de la enseñanza pública, podrá acceder a un puesto de trabajo en escuelas. Eso se dio a conocer en la rueda de prensa posterior al segundo Consejo de Ministros del Gobierno de Mariano Rajoy, de boca de la vicepresidenta del Gobierno, ministra de Presidencia y portavoz, Soraya Sáenz de Santamaría. Esta medida forma parte de las acciones que el Gobierno pondrá en marcha con respecto a los empleados públicos, aunque vale aclarar que es precisamente una de las excepciones, junto con las plazas de hospitales y centros de salud del Sistema Nacional de Salud (SNS), Fuerzas Armadas, Cuerpos de Seguridad y aquellos destinados a la inspección tributaria y laboral. Para concluir, se temía que la tasa de reposición de aquellos que se dedican a trabajar en la enseñanza fuera congelada, pero en este caso, al menos el 10 por ciento de quienes desean acceder a un puesto de empleo en colegios, podrá hacerlo....

30 Dic 2011

Aunque la intención estuvo, parece que esa vez no se pudo, puede que parezca un verso, pero es la más pura verdad. Hoy queríamos desde aquí despedir el 2011 con una buena noticia, sin embargo, aunque dicen que el que busca encuentra, nosotros sólo encontramos otra información desalentadora para quienes se dedican a trabajar en sanidad en España, particularmente en las Palmas de Gran Canaria. El Sindicato de Técnicos en Cuidados de Enfermería y Auxiliares de Enfermería (SAE) de la mencionada región, ha criticado a la Consejería de Sanidad del Gobierno regional y ha vaticinado un panorama bastante triste para aquellos enfermeros que se dedican a trabajar en hospitales públicos de la zona. En principio, la crítica es debida a las constantes irregularidades que se están produciendo en la contratación de personal sanitario, por esta situación se verían afectadas un buen número de personas que hoy poseen empleo en sanidad, en el área de enfermería. Se estima que en el venidero mes de enero, unos 55 auxiliares y 80 enfermeros se quedarán sin trabajo en hospitales canarios, cifras que incluso se espera que alcancen los 600 despidos, todo en los primeros meses del 2012. Pese a que la consejera canaria de Sanidad, Brígida Mendoza, aseguró que no se iban a producir despidos, lo cierto es que desde SAE aseguran que quizás estos se efectuaran sobre aquellos que se dedican a trabajar en sanidad en la modalidad de contratados. En tal sentido, el cálculo es bastante atroz al respecto, porque un total de 2000 puestos de trabajo de enfermeros en hospitales públicos canarios, podrían perderse a causa de los despidos, y todo ello sólo en el primer trimestre del año. Otro de los repudios es acerca de la ampliación de la jornada laboral y la congelación de los salarios, lo cual claramente ven como un desacierto del gobierno. Pese a este panorama tan desafortunado, creemos que el cambio de año podrá obrar sus milagros y algo podría llegar a cambiar, al menos, algo. Desde aquí nos despedimos hoy sólo deseando un próspero Año 2012 a todos aquellos que nos leen...

29 Dic 2011

Lamentamos tener que dar constantes malas noticias desde aquí, en lo concerniente a la situación actual que atraviesa el sector de la sanidad y la educación en España, pero nosotros sólo somos meros informadores. Favor de no matar al mensajero. Hoy traemos más de esas no felices noticias, esta vez referidas a la sanidad en España.  En este caso, se trata de los presupuestos que piensan aplicar las diferentes comunidades autónomas en sus respectivas carteras de sanidad pública, información que trascendió de parte de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO). Lo que se ha dado a conocer en los últimos días, es que al menos diez de las comunidades autónomas de España han recortado sus presupuestos para el sistema de salud público en el año 2012, lo que claro está, seguramente será repudiado por todos aquellos que se dedican a trabajar en hospitales públicos y por los usuarios del servicio, por supuesto. Aproximadamente un 2,25% es el porcentaje en el que se verán reducidos los respectivos presupuestos para la sanidad pública, lo que ya se sabe afectará en mayor o menor medida a la calidad del servicio y a la actividad que desarrollan quienes se encargan de trabajar en la sanidad pública. Según este informe que se dio a conocer en los últimos días, esta clase de medidas de ajuste por parte de los gobiernos autónomos, representará grandes reducciones de personal, lo que repercutiría mayormente en aquellos que se ocupan de trabajar en sanidad en calidad de interinos o eventuales, además claro de la falta de nuevas ofertas de empleo en hospitales públicos, entre otras. La necesidad concreta entonces, que se plantea desde FSS-CCOO es la de generar nuevas alternativas, e intentar disminuir las medidas de ajuste que se vienen llevando a cabo desde hace un tiempo. La salud pública parece seguir en crisis, es hora de que se produzca el cambio, para evitar un 2012 similar o peor a este año que ya termina....

28 Dic 2011

Esto realmente  no lo sabía, sin embargo, nunca es tarde para enterarse de esta clase de hechos. En estos últimos días se cumplieron un total de tres meses del momento en el  que los miembros de la Plataforma de Opositores contra el Decreto 302, hayan comenzado con su encierro en el interior de la Catedral de Sevilla. Una huelga que realmente se ha extendido en el tiempo, pero para desgracia de quienes participan de ella, lo cierto es que aún no hay resultados concretos. El objetivo de quienes han comenzado con esta huelga allá por septiembre de este año, es la derogación del Decreto 302, una norma que organiza la función pública docente y las bolsas de interinos de acuerdo a si los maestros tienen experiencia previa o no al 30 de junio de 2010, exactamente la fecha en la que comenzó a regir este decreto. La norma por supuesto, para aquellos que desean acceder a un puesto de trabajo de profesor en colegios públicos es injusta y por ello mantienen la huelga y han llevado a cabo diferentes turnos para continuar con la medida de protesta. Aunque estos opositores docentes en principio abogaban por la derogación del conocido decreto, ahora lo que tienen pensado plantear es nuevas alternativas, sobre todo teniendo en cuenta que hasta el momento no han conseguido nada llevando  a cabo semejante huelga. Básicamente, el conflicto establecido tiene su epicentro en la nueva y actual forma de ordenar las bolsas de interinos docentes, es decir, afecta principalmente a todos aquellos que desean acceder a un puesto de empleo en la enseñanza pública, precisamente a través de las conocidas oposiciones docentes en la región de Sevilla particularmente. Ahora, luego de tres meses de huelga, estos opositores piensan dejar la intransigencia a un costado y negociar en pos de alcanzar un objetivo en común y con ello intentar conseguir mayores alternativas de trabajo en la enseñanza pública.  ...

27 Dic 2011

El artículo de hoy va dedicado a todos aquellos que se dedican a trabajar en hospitales pertenecientes al Instituto Catalán de la Salud (ICS). Pero no para cualquiera, sino para quienes están cerca de la jubilación, a todos ellos les decimos que la Generalitat de Cataluña tiene pensado implementar la jubilación forzosa de los que se encargan de trabajar de médicos en hospitales públicos y centros ambulatorios, a la edad de 65 años. Esto es una medida de carácter general, aunque en ella también están contempladas excepciones concretas, lo cierto es que la ley establecerá la edad máxima de 65 años para ejercer la profesión de médico en hospitales públicos de Cataluña. Desde el ICS, el Director de Recursos Humanos, Xavier Saballs asegura que esta medida se debe a que en la actualidad no se registran especialidades deficitarias de personal, como sí ha sucedido en otras épocas y por ello se piensa implementar esta jubilación forzosa a los 65 años de edad. De todas maneras, aquellos que ya estén llegando a esa edad y teman no poder seguir ejerciendo su empleo en hospitales, deben saber que esta medida contempla el hecho de la prolongación de la actividad hasta los 70 años, claro que para acceder a esta clase de excepción, los interesados deberán realizar la petición correspondiente, con seis meses de antelación a que se cumpla su plazo en la actividad. También se tendrá en cuenta en el caso de que existan necesidades de asistencia sanitaria específica,  en esa situación se podrá prorrogar el plazo jubilatorio. Este nuevo acuerdo o plan que modificará el proceso de jubilación de aquellos que se dedican a trabajar en la sanidad pública de Cataluña, ha sido aprobado por el ICS esta misma semana y será incluido en la ley de presupuesto presentada por el Govern. Como van las cosas, si estás cercano a los 65 años y te desempeñas en un trabajo en la sanidad de la región, deberías ir planeando qué harás de tu vida, porque la jubilación forzosa a esa edad es casi un hecho....