Noticias Educativas

24 May 2012

Es normal que en tiempos de crisis como los actuales en España, se piensen en otras alternativas de gestión, dado que el objetivo primordial debe ser conservar los servicios públicos, como ser el de sanidad y enseñanza, con su gratuidad correspondiente y la calidad que los ciudadanos merecen, la pregunta es ¿puede ser viable la defensa del sistema de salud público, a traves de un sistema de salud privado? Nuevamente vuelve a entrar en debate el tema de la sanidad pública y la sanidad privada, porque en algunas de las comunidades autónomas los administradores se están planteando el hecho de gestionar sus recursos en salud pública a través de la combinación del servicio público y el privado. En este caso, ha sido el consejero de Sanidad y Asuntos Sociales de Castilla-La Mancha, José Ignacio Echániz, quien ha defendido este modelo de gestión, al que considera una apuesta de la región, precisamente, para defender la sanidad pública. Echaniz aseguró: "el enorme prestigio de la sanidad, tanto dentro como fuera de las fronteras, no debe esconder el enorme problema de sostenibilidad financiera que arrastra desde hace años, que se ha visto agravado por la brutal caída de los ingresos del Estado, derivada de la crisis y de la mala gestión socialista”, luego agregó que si bien Castilla-La Mancha, hasta el momento, presentaba una escasa iniciativa privada, lo cierto es que el panorama actual obliga, de alguna manera, a pensar en nuevas fórmulas que acerquen al futuro, sin desvirtuar en nada el alma de los servicios públicos. Esto, fundamentalmente, apostando a la sostenibilidad del servicio público de salud, por ello según los dichos del consejero, el proyecto de combinar sanidad privada y pública en la comunidad autónoma, se está llevando a cabo preservando siempre la gratuidad de la asistencia, la universalidad, el carácter público de la prestación, la equidad en el acceso y la calidad en la atención. Ahora bien, nos preguntamos, porque debemos hacerlo, ¿cómo puede afectar esto al ciudadano común? Y ¿cómo puede influir en aquellos que se dedican a trabajar en la sanidad de la región? ¿Significa esto nuevas fuentes de trabajo de médico o enfermeros?...

23 May 2012

Aquellos que se dedican a gobernar en tiempos de crisis deberían tener cuidado con lo que dicen, porque podrían herir susceptibilidades y despertar aún más rencor y resentimiento en sus gobernados, por ello es que lo de Esperanza Aguirre no se entiende. Luego de la huelga general que aquellos que se dedican al empleo de maestros y todos los miembros de la comunidad educativa emprendieron ayer martes, por supuesto que hubo repercusiones al respecto, el dilema típico del acatamiento de la medida de protesta, recordemos que la tendencia es que las administraciones de las comunidades autónomas siempre minimizan el número, mientras que los protagonistas de la huelga lo maximizan. El caso es que esta vez la protesta acaparó la atención, siendo una de las mayores huelgas que se llevaron a cabo en España en los últimos años. En el marco de todo este acontecimiento, que por cierto, no es poca cosa, a la presidenta de la Comunidad y del PP de Madrid, Esperanza Aguirre, se le ocurrió dar unas declaraciones un tanto confusas y hasta ofensivas a aquellos que hoy tienen empleo en la enseñanza en calidad de profesores y maestros. Básicamente, la dirigente del PP se refirió a la nueva norma que ahora impera en las escuelas públicas de Madrid, esto de que los profesores podrán ser reemplazados o sustituidos debido a una enfermedad, siempre por parte de sus propios compañeros. Esta medida ya había generado polémica ni bien se dio a conocer, pero ahora, parece que Aguirre ha querido reavivar el malestar, dado que ha brindado unos titulares bastante ofensivos. Sobre el tema Esperanza aseguró: "los compañeros, muy probablemente sabiendo que otro compañero les tiene que suplir, que no se va a contratar a uno nuevo por una baja de tres días, tendrán buen cuidado de no excederse o no abusar de esta situación de baja". También polemizó acerca de la queja de aquellos que tienen trabajo de profesor en la región, acerca de la cantidad de horas de trabajo, recordemos que ahora no serán 18, sino 20 las horas de clase, lo que también supone menos contrataciones, lo que en efecto se traduce en la no generación de empleo en la enseñanza pública....

22 May 2012

La situación desde hace tiempo se ha descontrolado, la falta de empleo, los constantes recortes y el claro rompimiento del modelo de Estado de bienestar que primaba años atrás, ha decantado en una crisis económica y social. Frente a todo este panorama de incertidumbre, surgen situaciones como estas, dichos, mentiras y verdades que se dan a conocer y que generan pánico y a la vez mucho malestar, sobre todo en la clase trabajadora, que siempre es la que más sufre la crisis. Porque mientras que aquellos que se dedican a trabajar en sanidad saben que la promesa de ahorro de 7.000 millones de euros puede dejar a muchos sin empleo en hospitales públicos, lo cierto es que el simple hecho de que den a conocer el supuesto número final de puestos de trabajo que se perderán, despierta el temor y a la vez la incertidumbre. Sucede que el secretario regional del PSOE, Emiliano García-Page ha hecho referencia a que ha visto ciertos documentos internos en los que se revela que unas 2.000 personas que hoy tienen trabajo en hospitales públicos de Toledo, podrían perderlo en el transcurso de los próximos meses, esos supuestos documentos, corresponderían a material que circula por la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales de dicha ciudad perteneciente a Castilla-La Mancha. Para ser exactos se trata de 1.948 puestos de trabajo que se perderían, claro que hay que hacer una discriminación entre ellos, dado que no todos obedecerían a empleo de médicos o enfermeros. De ese total, 573 son de facultativos, 784 de personal sanitario, 278 personal de gestión y 313 de servicios generales. Según Page, el recorte se llevará a cabo a lo largo de todo este 2012, aunque cobrará mayor auge en los últimos meses del año, así las cosas, lamentamos dar otra mala noticia a aquellos que se dedican a trabajar en centros de salud, esta vez de Castilla-La Mancha....

21 May 2012

La Consejería de Educación de Cantabria reducirá su plantilla de profesores funcionarios en el curso 2012-2013, aunque lamentablemente, ese no será el único ajuste y se vaticinan otras pérdidas de puestos de trabajo en la enseñanza de la región. Durante el curso 2012-2013, Cantabria prescindirá de unos 83 profesionales que se dedican al trabajo de profesores en la región, básicamente, se trata de docentes que se desempeñan como funcionarios dentro del área de enseñanza de dicha comunidad autónoma.  De ese total de 83 profesores, se debe discriminar entre 50 maestros de Infantil y Primaria y 33 de Secundaria y Formación Profesional. Por su parte, quienes formen parte de la plantilla de Educación Especial, ya sea en la Escuela Oficial de Idiomas o conservatorio, deben saber que se brindarán 8 nuevos puestos de empleo en colegios en esos sectores específicos. Vale destacar que en este recorte de puestos de trabajo en la enseñanza, no están incluidos aquellos que se dedican a trabajar en escuelas en calidad de interinos, dado que  el número final de profesores sin empleo se conocerá una vez concluido el proceso de escolarización al finalizar junio de este año. El consejero de Educación, Cultura y Deporte de Cantabria, Miguel Ángel Serna, ha sido el encargado de dar a conocer esta información. Serna aseguró, de esta forma, que los funcionarios están afectados por diferentes medidas de ajuste, las cuales fueron aprobadas por el Gobierno central, una de ellas es el incremento de periodos en Secundaria y el otro es el aumento de unidades de más de 25 alumnos. Las plazas que se reducen obedecen a cuestiones jubilatorias o traslados que no se van a cubrir. Sin embargo, se prevé aumentar el número de maestros en el próximo curso, dado que se escolarizarán mil alumnos más. Por ello es que aún la situación puede no resultar del todo grave para quienes se dedican al trabajo en escuelas de Cantabria, de todas formas, todavía hay que esperar....

18 May 2012

Las cosas están difíciles para la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, porque pese a sus negativas a sentarse a negociar con los representantes de quienes se dedican a trabajar en sanidad, parece que estos acudirán a instrumentos legales para obligarla a hacerlo. La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), fue el organismo que envió una carta a Mato, en la misma le pidieron por la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, algo que ha sido establecido a través de una sentencia de Audiencia Nacional, los representantes de los profesionales que se dedican al empleo en sanidad, advirtieron que, de lo contrario, acudirán a los tribunales para manifestar que la ministra no está cumpliendo con la sentencia. Básicamente, el pedido se debe al simple hecho de que la sentencia de la Audiencia Nacional, que data del año 2010, obliga al Ministerio a sentarse con los representantes de los profesionales sanitarios en un ámbito de negociación. El CESM también tiene su versión en enfermería, de la mano de CEMSATSE, pero además, se le han unido los principales sindicatos del sector sanitario, todos ellos pelean por lo mismo, comenzar a negociar, con el ministerio de sanidad, las principales condiciones laborales de quienes hoy tienen trabajo en hospitales públicos de España. El objetivo del CESM es debatir las condiciones de empleo de los profesionales del Sistema Nacional de Sanidad, esto, con el objetivo de homogeneizar sus retribuciones, ajustar horarios, criterios de jubilación y de desarrollo profesional. Los representantes de aquellos que se dedican a trabajar en centros de salud, aseguran que sus retribuciones han descendido entre un 25 y 30% desde el año 2010, esto se debe, básicamente, a la congelación salarial y ajustes tales como el aumento de jornada laboral, la reducción de guardias, el cierre de hospitales o el recorte de hasta un 50% del plus de carrera profesional. Por todo ello es que ven urgente la convocatoria a la Mesa Sectorial de Sanidad, y si no es por las buenas, al parecer será por las malas, o por las legales, dado que recurrirán a los tribunales....

17 May 2012

Parece que dentro del Real Decreto-ley de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud (SNS), se cometieron algunos errores y precisamente ayer se trataron de enmendar, introduciendo algunos cambios que beneficien a quienes hoy tienen empleo en sanidad como funcionarios. El compromiso asumido por Ana Mato, Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, fue el de garantizar los derechos obtenidos por los profesionales sanitarios funcionarios a lo largo de mucho tiempo, por tal motivo, se introdujeron correcciones en el Real Decreto, sobre puntos que ponían en peligro esos derechos. Antes de la modificación en el decreto, la medida afectaba a médicos y enfermeros que son titulares de los servicios locales y desempeñan su actividad profesional en los servicios de salud, esto sumado al personal funcionario que se encarga de desempeñarse en instituciones sanitarias públicas. Básicamente, la complicación que tenía la medida de pasar a quienes tienen empleo en la sanidad pública al rol de estatutarios, era que  se los obligaba  a integrarse a los servicios de salud en calidad de personal estatutario fijo o se los colocaba en órganos administrativos que no pertenecían a instituciones sanitarias públicas. Por tal motivo, por supuesto que se presentó una oposición al Real Decreto y, entre otras cosas, Mato logró acordar con los presidentes de los Consejos Generales de Médicos y Enfermeros la modificación de la ley. Básicamente, los aspectos negativos del hecho de pasar de funcionarios a estatutarios sin ningún tipo de garantía sobre el futuro, venía a vulnerar la seguridad jurídica de los afectados, al tiempo que se dejaba de respetar los derechos que los profesionales poseen en sus actuales puestos de trabajo en sanidad, el temor mayor era cómo esto podía repercutir en aspectos como la antigüedad y jubilación. Los recortes en sanidad están dando mucho de que hablar y este es sólo uno de los aspectos a evaluar, pero hay numerosos más....