Noticias Educativas

11 Ene 2012

Y digo que ya hasta siento culpa de dar tantas malas nuevas a quienes se dedican a trabajar en la enseñanza en España, o a aquellos que desean hacerlo, pero es que cuando se trata de informar, hasta la más dura verdad es mejor que la incertidumbre ¿no es así? En este caso, la información está expresamente dirigida a quienes desean acceder a un empleo en la enseñanza pública, a través de las clásicas oposiciones docentes. Porque resulta ser que según los sindicatos de trabajadores de la educación, durante este 2012 la mayoría de las comunidades autónomas de España no convocarán oposiciones para el cuerpo de profesores de secundaria. Claro que esto tiene su razón de ser y se debe precisamente al decreto impulsado por el gobierno, en el que se establece que la tasa de reposición docente será sólo del 10%. Hasta el momento, sólo tres de las comunidades autónomas han anunciado su oferta de empleo en colegios para profesores de Secundaria, Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial, trabajo al que podrán acceder a través de las oposiciones docentes. Andalucía, País Vasco y Cantabria son las regiones a las que me refiero. Andalucía ya lo había anunciado en diciembre pasado, cuando se dio a conocer que un total de 2389 plazas serían cubiertas a lo largo de este 2012, mientras que País Vasco ofrecerá 556 plazas y Cantabria unas 25. De todas maneras, aunque lo de Andalucía suene alentador, lo cierto es que ese anuncio se produjo antes de que el gobierno de Mariano Rajoy diera a conocer la congelación del empleo público en el 10%. Vale recordar que antes de que se comenzara  a implementar esta medida de reposición del 10%, el porcentaje de plazas a cubrir era del 30% en todas las comunidades autónomas. Otra medida más entonces que supone la pérdida de empleo en enseñanza, puestos de trabajo en centros educativos de España que ya no existirán, en definitiva, otro síntoma de que la educación pública está en crisis....

10 Ene 2012

Parece que es tiempo de volver a hablar de los pronósticos negativos en torno a la sanidad pública en una de las comunidades autónomas de España, precisamente Andalucía es la región que al parecer no está conforme con el aumento de la jornada semanal. Esta medida afectó a todas las comunidades autónomas del país y hubo reacciones encontradas entre los distintos sindicatos que protegen los derechos de aquellos que se dedican a trabajar en sanidad, sin embargo, el punto de consenso está en el hecho de que este aumento de horas de trabajo, a cambio de la nada misma, no es beneficioso para quienes poseen empleo en hospitales y centros de salud públicos, ya que en definitiva tendrán que trabajar más, percibiendo la misma cantidad de dinero, entre otras cuestiones claro. La Federación de Servicios Públicos de UGT en Andalucía, se encargó de dar a conocer su descontento con esta medida que supone un incremento de la semana laboral, pasando de las 35 a las 37 horas y media. Según lo que se calcula desde el sindicato, aproximadamente unas 110 mil personas que se desempeñan en un trabajo en sanidad, tendrían que aumentar su semana laboral en dos horas y media, lo que a final de mes representaría unas 10 horas. Esto tendría un impacto fundamental en lo que a sustituciones respecta, es decir, comúnmente por vacaciones, días de libre disposición, guardias, bajas maternales o incapacidades laborales, entre otras situaciones, quienes tienen un empleo de médico o enfermero en hospitales públicos, pueden ser remplazados, lo que aumenta la oferta laboral en el sector. Pero con esta nueva modalidad de trabajo en sanidad, esos puestos sustitutos no tendrían razón de ser, por lo que desde el sindicato estiman que 7000 trabajadores sustitutos quedarían en la calle. Por supuesto que éste se considera un número alarmante, sobre todo, teniendo en cuenta la situación actual en la que la crisis le da una complejidad mayor al asunto....

09 Ene 2012

En la actualidad hablar de educación en España es un tanto complejo, mientras las voces a favor de la enseñanza pública se alzan cada vez con más fuerza, el sistema se debilita cada vez más, con recortes constantes de presupuesto y protestas que hacen acrecentar la crisis social, en este contexto es que la enseñanza privada se posiciona como la opción ideal a tener en cuenta, una alternativa no sólo por su calidad de servicio, sino además por las posibilidades de empleo que ofrece. Pensar en el sistema de educación privada como generador de empleo en la enseñanza es hoy una actividad constante, muchos son los profesionales que han encontrado una alternativa en este sector y por ello defienden el sistema a capa y espada. Porque la dicotomía entre la enseñanza privada y la pública siempre ha existido, pero en el último tiempo, la crisis parece haber agravado el asunto, entendiéndose a la educación privada como el enemigo principal  a combatir y, fundamentalmente, gran responsable de los males que aquejan al sistema público. Sin embargo, está claro que lejos de generar problemas o dificultades, la enseñanza privada aparece hoy como una opción sumamente beneficiosa a tener en cuenta. Ya lo dijimos antes, en lo que a generación de puestos de trabajo de maestros en escuelas respecta, éste sistema privado ha logrado consolidar una oferta y demanda muy positiva, pero también ha conseguido influir de manera sustancial en la calidad del servicio educativo, para estudiantes de los distintos niveles. Hoy se dice que un porcentaje muy alto de padres de alumnos de España, desean que sus hijos concurran a establecimientos privados, con lo cual, esto implica un crecimiento notable en la enseñanza privada, un sistema que se consolida de a poco, como la opción principal. Si la enseñanza privada continúa creciendo, existirá un servicio de calidad para los estudiantes, pero además fuentes de empleo en colegios que antes no había, entonces, comenzar a ver con buenos ojos a la educación privada no estaría nada mal....

06 Ene 2012

Pese a la creciente puja que parece haber existido desde tiempo inmemorable entre la sanidad privada y la sanidad pública, siempre en desmedro de la primera, en los últimos meses hemos notado que la popularidad de la sanidad privada ha mostrado niveles mucho más altos. Claro que existen diversos factores que demuestran el porqué de este suceso, hoy conoceremos algunos de ellos. La sanidad privada se presenta como una alternativa al sistema de salud público y eso de a poco va calando en la mente de los españoles, es preciso destacar, que este proceso es muy lento, sin embargo, se han notado resultados concretos en el entendimiento de que la sanidad privada no viene a atentar contra la pública, sino que su finalidad es brindar una opción más a los ciudadanos. Pero además de esto, es cierto que la sanidad privada representa un beneficio para el sistema público, puesto que coopera en la descongestión de este último. ¿Qué quiere decir esto? Es simple, la saturación que ha demostrado padecer la sanidad pública afecta proporcionalmente la calidad del servicio de salud, por ello esta alternativa que representa la sanidad privada colabora en la misión de brindar una mejor calidad sanitaria en toda España. En este punto se puede englobar la posibilidad de no tener que padecer las terribles listas de espera, tener la oportunidad de escoger, ya sea el profesional idóneo o el centro de salud, entre otros beneficios. También existe un punto que no puede dejar de notarse, entre las ventajas que han hecho crecer la popularidad de los seguros privados durante el 2011, y esa es la generación de empleo en sanidad. Muchos son los profesionales que miraban con recelo el hecho de desempeñarse en la sanidad privada, sin embargo, hoy este sistema ofrece similares alternativas de empleo en hospitales privados, que la sanidad pública. Por ello hoy quienes desean trabajar de médico, enfermeros o auxiliares en sanidad, apuestan también al sistema de salud privado. Se estima que éste siga creciendo con el correr del tiempo....

05 Ene 2012

Al parecer, no todo está tan mal como parece, porque según el consejero de sanidad de la comunidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty, los contratos de quienes tienen empleo en hospitales se están renovando con total normalidad. Claro que hacemos mención a aquellos que se dedican a trabajar en sanidad, pero en calidad de interinos, quienes dependen de la renovación de un contrato para poder mantener su trabajo en centros de salud públicos de Madrid. Según Lasquetty, desde finales del 2011 se comenzaron a renovar con total normalidad los contratos de quienes poseen empleo de enfermero o auxiliar en la región, como ocurre todos los años. El consejero aseguró al respecto que “seguimos necesitando el mismo número de médicos, seguimos contando con necesidades importantes que se cubren mediante esta fórmula en enfermería o en auxiliares y con total normalidad se están renovando". Aunque de todas maneras, Lasquetty señaló que es entendible la preocupación que poseen quienes trabajan como interinos, puesto que al llegar el final de los contratos la ansiedad los invade, temiendo por la continuidad laboral, sobre todo, si a eso le sumamos el contexto actual de incertidumbre y de crisis en cada sector de la población. Pero mientras por un lado se afirma que la situación está controlada, precisamente hoy los profesionales sanitarios de esta misma comunidad de Madrid llevaron a cabo su primera jornada de protesta. Un total de 5.000 personas que se dedican a trabajar en sanidad pública, formaron parte de la huelga en repudio a los recortes impulsados por Esperanza Aguirre con respecto al sector sanitario. Particularmente, la medida que aseguran desde los sindicatos que atenta contra el correcto funcionamiento del sistema de salud público y contra la calidad del trabajo en sanidad, es la Ley de Acompañamiento que extiende la jornada de 35 a 37,5 horas a todos los funcionarios y empleados públicos....

04 Ene 2012

Y parece que los exabruptos de algunos gobernantes pesan, y mucho, para quienes se dedican a ejercer el trabajo de maestros en escuelas públicas de Madrid. Esta deducción no es por mera casualidad, sino por lo que nos han demostrado los dirigentes de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.), ya que este sindicato podría llegar a denunciar a la presidenta regional Esperanza Aguirre, por calumnias hacía quienes ingresan a un empleo de profesor en calidad de interinos en dicha comunidad. En uno de sus últimos discursos, Aguirre deslizó algunas palabras poco felices para describir el acceso al cargo como tales, en quienes se encargan de ejercer como profesores en colegios, pero en la modalidad interina. Aguirre enfatizó la diferencia entre un profesional que ingresa al mundo de la docencia como interino y un funcionario de carrera. Sus palabras textuales fueron refiriéndose a un trabajador interino: "alguien que entró a dedo, que no preparó las oposiciones". Luego agregó: "Probablemente es una persona preparadísima, estupenda y que está sacando adelante el trabajo, pero para entrar en la función pública, la Ley y la Constitución dicen que hay que aplicar los principios de mérito y de capacidad". Desde CC.OO. ahora evalúan la posibilidad de denunciar a la presidenta regional de Madrid, iniciando acciones legales “por entender que no puede falsearse la realidad y calumniar impunemente al profesorado de la enseñanza pública". En tal sentido, desde el sindicato explicaron que el profesorado interino es contratado mediante listas en las que los aspirantes están ordenados por puntuación. Ésta se calcula teniendo en cuenta su nota de oposición, su formación académica y su experiencia en la docencia. Con lo cual estaría echando por tierra las declaraciones de Aguirre. Ahora hay que esperar si la mandataria se retracta, o bien mantiene su versión de los hechos....