Noticias Educativas

26 Mar 2012

Precisamente el viernes lo decíamos, la reforma laboral forma parte de las preocupaciones que deben enfrentar los españoles, ahora nos enteramos de mano del secretario general de la Federación de Enseñanza de CC.OO. en Andalucía, José Blanco, que más de 30 mil personas que tienen empleo en la enseñanza pública de la región podrían pasar a formar parte del porcentaje de desocupados a causa de esta reforma laboral. El representante del sindicato, se encargó de especificar a qué se debe tal conclusión, la cifra que este brindó es por demás alarmante, ya que pensar en 30 mil personas perdiendo su puesto de trabajo en la enseñanza pública andaluza representa un marco de crisis absoluta en el actual panorama de incertidumbre que se vive en toda España. Entre esos 30 mil, habría que especificar 13 mil personas que poseen empleo en enseñanza en las etapas de cero a tres años, al igual que Infantil, primaria, secundaria o bachillerato, estos podrían quedar desempleados de inmediato si el gobierno decide apostar por privatizar dichos servicios, todo según la reforma laboral sancionada durante este 2012. Por otra parte, otros 8.000 trabajadores, en este caso, quienes se dedican al trabajo de profesor universitario con contratos de Personal Docente e Investigador (PDI) también podrían ser despedidos, al igual que unas 4.500  personas que poseen empleo en administración y servicios de la enseñanza. No sólo la reforma laboral podría ser causante de tales despidos, sino también el aumento de la jornada semanal, un tema que en algunas comunidades autónomas ha alcanzado cierto consenso, pero que en muchas otras no ha podido hacerlo. Según Blanco, unas 10 mil personas de Andalucía podrían perder su trabajo en colegios, con esta clase de medida, en su mayoría trabajadores interinos. El repudio de CC.OO entonces, no sólo es a la reforma laboral, sino también a todos  los recortes que se han suscitado en torno a los trabajadores del sector. Por ello, desde el sindicato se convoca a quienes se dedican a trabajar en escuelas, así como a la ciudadanía en general a participar de la huelga general del 29 de marzo....

23 Mar 2012

Son demasiadas las cuestiones que los españoles deben evaluar y tener en cuenta en los próximos tiempos, a toda la crisis imperante en la región, ahora también se le debe sumar el hecho de la famosa reforma laboral ¿qué es lo que piensan de este asunto? Sectores como el de sanidad y educación ocupan gran parte de la información que hoy en día ofrece la prensa, muchas protestas y huelgas, sumado al repudio a distintas decisiones que se han tomado desde las administraciones, tanto sea la central al mando de Mariano Rajoy o la de cada comunidad autónoma, ahora, ante la reforma laboral ocupa el principal debate ¿qué piensan los trabajadores de esto? Básicamente, desde el sector sanitario, quienes hoy tienen un empleo en hospitales, ya sea gracias al trabajo de enfermero o de médico, creen que este tan comentado proyecto de reforma laboral no generará cambios positivos a la situación actual, algunos aseguran que en realidad, la reforma no era necesaria, mientras que otros la tachan de inoportuna. La coyuntura económica que atraviesa España, para muchos de los que poseen un empleo en sanidad, no es propicia para plantear una reforma laboral, sobre todo, teniendo en cuenta la sensibilidad que genera el tema, al haber tantos desocupados en el país. Una de las principales críticas que se le hace a la reforma laboral aprobada en febrero de este año es que con ella, de alguna manera, se han roto las negociaciones colectivas, un camino por el que los trabajadores habían conseguido mucho. No sólo aquellos que se dedican a trabajar en sanidad se han pronunciado en contra de este decreto, ya que una encuesta reciente asegura que el 63% de los españoles no confía en los cambios positivos que esta reforma pueda traer. Al parecer, la tendencia más negativa es que esta reforma laboral tendrá poco efecto sobre el desempleo actual....

23 Mar 2012

Son demasiadas las cuestiones que los españoles deben evaluar y tener en cuenta en los próximos tiempos, a toda la crisis imperante en la región, ahora también se le debe sumar el hecho de la famosa reforma laboral ¿qué es lo que piensan de este asunto? Sectores como el de sanidad y educación ocupan gran parte de la información que hoy en día ofrece la prensa, muchas protestas y huelgas, sumado al repudio a distintas decisiones que se han tomado desde las administraciones, tanto sea la central al mando de Mariano Rajoy o la de cada comunidad autónoma, ahora, ante la reforma laboral ocupa el principal debate ¿qué piensan los trabajadores de esto? Básicamente, desde el sector sanitario, quienes hoy tienen un empleo en hospitales, ya sea gracias al trabajo de enfermero o de médico, creen que este tan comentado proyecto de reforma laboral no generará cambios positivos a la situación actual, algunos aseguran que en realidad, la reforma no era necesaria, mientras que otros la tachan de inoportuna. La coyuntura económica que atraviesa España, para muchos de los que poseen un empleo en sanidad, no es propicia para plantear una reforma laboral, sobre todo, teniendo en cuenta la sensibilidad que genera el tema, al haber tantos desocupados en el país. Una de las principales críticas que se le hace a la reforma laboral aprobada en febrero de este año es que con ella, de alguna manera, se han roto las negociaciones colectivas, un camino por el que los trabajadores habían conseguido mucho. No sólo aquellos que se dedican a trabajar en sanidad se han pronunciado en contra de este decreto, ya que una encuesta reciente asegura que el 63% de los españoles no confía en los cambios positivos que esta reforma pueda traer. Al parecer, la tendencia más negativa es que esta reforma laboral tendrá poco efecto sobre el desempleo actual....

22 Mar 2012

Los despidos, los ceses de contrato y la no contratación de nuevo personal es moneda corriente en las distintas comunidades autónomas de España, la noticia de hoy involucra precisamente a un grupo de profesionales que han perdido sus puestos de trabajo en sanidad  pese a que su contrato no había concluido. 28 personas que se dedican a trabajar en sanidad han perdido sus respectivos empleos por el cese de contratos a principios de marzo, y es precisamente esto lo que se repudia desde el sindicato de enfermería SATSE. Estos trabajadores se desempeñaban en el sector sanitario primario de Talavera, un municipio de la provincia de Toledo, en Castilla-La Mancha. Como bien dijimos anteriormente, el cese de contratos se llevó a cabo a principios de marzo, pero desde SATSE aseguran que en realidad, la fecha en la que se vencían los mismos era en septiembre de este año, el día 21, por ello el repudio del sindicato se basa en que se ha violado un derecho y una ley con esta acción. El grupo de profesionales está conformado por 28 personas, 14 se dedicaban a trabajar de enfermeros y los otros 14 al trabajo de médico. Todo un gran número, teniendo en cuenta, que hablamos de un municipio relativamente pequeño, en el que cualquier falta de personal se hará sentir, principalmente en la sanidad. Es esta, otra de las razones por las que desde SATSE han rechazado la baja de estos 28 trabajadores, puesto que el faltante de personal es lo que sobrecargaría a otros profesionales, lo que atentaría con la salud y rendimiento de médicos y enfermeros que aún mantienen su empleo en hospitales de  la ciudad, pero además, iría en desmedro de la calidad asistencial, ya que habría menos profesionales para brindar el servicio. Por el momento, los 28 trabajadores siguen esperando poder continuar con sus empleos hasta la fecha estipulada en los contratos, pero lo cierto es que el cese es un hecho....

21 Mar 2012

  La preocupación por el famoso Decreto 302 en Andalucía podría haber llegado a su fin, porque esta conocida disposición, que tantas discrepancias ha causado, podría tener un final feliz o, al menos, una resolución que contente a todos. ¿Recuerdan qué objetivo perseguía el Decreto 302? Este fue diseñado para regular la manera en la que quienes desean obtener un empleo en enseñanza, acceden al mismo, en otras palabras, la finalidad del decreto era  ordenar las bolsas de interinos básicamente. La puja estaba dada, porque el decreto establecía en una de sus clausulas, la número 21 precisamente, que quienes aspiraban a un trabajo de maestro o profesor en la enseñanza pública de Andalucía debían calificar para ello, es decir, que lo que primaría con la imposición del Decreto 302 sería la nota que el profesional haya alcanzado en las oposiciones docentes. Hace poco más de una semana supimos que finalmente se había alcanzado un acuerdo por este artículo en particular del famoso decreto. La decisión fue que aquellos que quieran acceder a un empleo en la enseñanza de dicha comunidad, van a poder ordenarse en las bolsas de trabajo de profesores de acuerdo al tiempo de servicios prestados, en calidad de interinos. Claro que hay salvedades, puesto que si hubiera un empate, se tendría que recurrir a las pruebas superadas en el último proceso de selección, o a las mayores puntuaciones alcanzadas en las pruebas superadas. Ahora bien, otra de las clausulas que se puso en debate ha sido la número 20, en tal caso, se determinó que aquellos que hayan integrado una bolsa de trabajo de profesor podrán permanecer en la misma, luego de participar en un proceso selectivo. Básicamente, estos acuerdos alcanzados son los que hoy celebran desde los sindicatos ANPE, CCOO, CSI-F, FETE-UGT y Ustea, pero también desde la consejería de educación andaluza, sentando precedente de que cuando está la voluntad de llegar a una solución, todo se puede....

20 Mar 2012

Este tema está actualmente en el candelabro, el debate del copago en España ocupa las primeras planas de los principales medios de comunicación, pero ¿de qué hablamos cuando nos referimos al copago en España? Y ¿cómo puede afectar esta clase de situación a los usuarios del sistema sanitario? Y ¿a quienes se dedican a trabajar en sanidad? Ante la pregunta ¿qué es el copago? Podríamos decir que se trata de la cantidad de dinero que el asegurado debe pagar por cada uso del seguro médico que posea, por ejemplo en Cataluña se ha aprobado cobrar un euro por receta médica, una nueva modalidad de copago, pero en la sanidad pública de la región. Ha sido precisamente esta decisión catalana la que ha puesto el tema en el tapete ¿será que ahora todas las comunidades adoptarán esta medida? ¿Cuál es la postura del Gobierno de Mariano Rajoy? Son algunas de las preguntas frecuentes ante este dilema del copago en la sanidad pública. Básicamente, implementando el copago en la sanidad pública afectaría a las personas de menores recursos, precisamente porque la línea de equidad e igualdad se desdibujaría por completo, al ponerle un precio al servicio que el Estado ha garantizado como gratuito y universal, lo que terminaría completamente con el famoso modelo de bienestar que imperó en algún momento en España. Ahora bien ¿cómo afectaría esta situación a aquellos que tienen empleo en hospitales? Quizás a simple vista no habría una afectación en quienes hoy ejercen en un puesto de trabajo en sanidad, sin embargo, son ellos los que primeramente repudian el copago en el sistema de salud público, abogando a otra clase de medidas más “justas”, principalmente con los usuarios del servicio sanitario, porque en efecto, quienes se verán más afectados por el copago serán los pacientes. ¿En qué terminará todo este asunto? Todavía no sabemos, pero el debate está instalado....