Noticias Educativas

03 Abr 2012

Este título bien podría ser “recorte, recorte y más recorte en España”, dado que todas las esferas públicas son participes de esta realidad, sin embargo, hoy preferimos centrarnos en lo que acontece en el sector sanitario, este 2012 ¡prohibido enfermarse! Sucede que el Gobierno central español, aquel que preside Mariano Rajoy, estos últimos días se ha encargado de dar anuncios bastante desagradables para quienes se dedican a trabajar en la sanidad pública española, pero también para quienes no tienen más alternativa que recurrir a este servicio básico y elemental que es nada más y nada menos que el sanitario. La mala nueva en este caso, está vinculada a un ajuste, que más que ajuste podríamos llamar, recorte presupuestario. Para hacer números redondos, este 2012, el Gobierno de Rajoy destinará 3.974,62 millones de euros a la sanidad, lo que representa unos 288,96 millones de euros menos, con respecto al ejercicio anterior, una reducción del 6,8% para el presupuesto general de sanidad en toda España. ¿Qué implica esto? Que básicamente se acortarán gastos en todas y cada una de las comunidades autónomas, esto influirá notablemente en la generación de empleo en hospitales públicos, pero además, en la prestación del servicio. El Gobierno central obligará a las comunidades autónomas a que ajusten al máximo sus presupuestos para el área de salud, realizando sólo los gastos que sean necesarios y evaluando qué prestaciones hoy en día son útiles y cuales implican un gasto que no vale la pena. Existe un sector que se verá claramente desfavorecido por este recorte, la ordenación profesional es la partida que más reducirá su presupuesto con un 75% menos, con sólo 10,17 millones de euros, de los 42 millones que tuvo en el 2011. Como están las cosas entonces, quienes se verán más afectados serán aquellos que hoy tienen trabajo en sanidad y principalmente, quienes desean acceder a un puesto de empleo de médico o enfermero de planta permanente o estable. Se avecinan tiempos difíciles en España…...

02 Abr 2012

Este suele ser un incidente que se repite en Valencia, aquellos que se dedican a trabajar en la enseñanza concertada deben atravesar por una situación un tanto penosa, ya que se les adeuda los pagos del primer trimestre del año, una situación que no sucede por primera vez. Ha sido la Unió de Cooperatives d'Ensenyament Valencianes (UCEV) la que se encargó de denunciar este hecho, desde dicha organización aseguraron que se ha registrado un nuevo retraso en el pago de más de siete millones de euros a aquellas cooperativas de enseñanza concertadas que se hallan en la Comunidad Valenciana, el pago es el correspondiente al primer trimestre del año. Por tal motivo, desde la mencionada organización aseguraron: “nos sentimos engañados. Hemos confiado en la palabra dada y no solo no se ha hecho efectivo el pago, sino que ni siquiera nos han llamado para informarnos de que era posible que esto sucediera”. ¿Quiénes se ven afectados por esta situación? No sólo aquellos que hoy tienen empleo en escuelas concertadas de Valencia, sino también los que se dedican a trabajar en el área de administración de la enseñanza de dicha región. Desde UCEV aseguran entonces que este 2012 ha comenzado como terminó el 2011, con promesas sin cumplir, volviendo a hacer sufrir a quienes se dedican a trabajar en la enseñanza concertada,  a raíz de estos nuevos retrasos. ¿Cuál es el principal responsable de esta situación? Pues simplemente la Conselleria de Educación valenciana, fue esta la que se comprometió a efectuar el pago de las nóminas de los docentes, de la del personal de Administración y servicios y los gastos de funcionamiento previstos, faltando a todos ellos, sin abonar lo correspondiente al primer trimestre del año. Entendemos que esto afecta no sólo a quienes tienen empleo en escuelas concertadas de Valencia, sino a toda la comunidad educativa concertada de la región....

30 Mar 2012

Desde aquí hemos repetido en más de una ocasión los innumerables beneficios que la sanidad privada representa para el sistema de salud público, ahora desde el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) confirman esta información en la presentación de su informe “Sanidad Privada, aportando valor. Análisis de situación 2012”. ¿Por qué decimos que la sanidad privada resulta sumamente positiva para la sanidad pública? Eso precisamente lo han explicado perfectamente desde IDIS y en este artículo les informamos las conclusiones principales. Según Juan Abarca, titular general de IDIS, la sanidad privada favorece la descarga y el ahorro del sistema público, ya que mediante la actividad que se desarrolla en los centros privados de salud, la sanidad pública se ve descongestionada en áreas como urgencias o intervenciones quirúrgicas por ejemplo. Otro de los grandes aportes que, según este estudio realizado por IDIS, la sanidad privada genera en el sector público es en base al presupuesto, ya que propicia un ahorro de unos 1.448 euros al año por persona, teniendo en cuenta el número de asegurados en el sistema privado y la injerencia que esto tiene en el gasto estatal. Otra de las ventajas que el fortalecimiento de la sanidad privada otorga a la pública es el ahorro de recursos, porque el hecho de que el servicio privado crezca, hace necesaria la contratación de una mayor cantidad de personas que se dedican a realizar el trabajo de médico, al igual que aquellos que ejercen un empleo de enfermero. Teniendo en cuenta que esta es una de las principales dificultades que hoy la sanidad pública debe enfrentar en esta crisis ascendente, el seguro privado viene entonces a poner paños fríos a esta situación laboral. ¿Cuál es la medida por la que apuestan desde IDIS para hacer crecer el número de asegurados en la sanidad privada? Pues hoy en día, la urgencia es la desgravación fiscal, la reducción de impuestos en aquellos que se decidan a contratar un seguro privado, esto será lo que desde IDIS propondrán a la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, luego de Semana Santa. ¿Obtendrán un sí como respuesta?...

29 Mar 2012

Desde hace tiempo se está hablando de esta huelga general, que precisamente se llevó a cabo hoy en toda España, aunque su principal epicentro fue Madrid. ¿Cuál ha sido el reclamo principal? ¿Qué convocatoria ha tenido? Y ¿Cuál fue el impacto en los distintos servicios asistenciales? La conocida huelga general del 29M ha sido una protesta que reunió a un gran grupo de la población española, en distintas comunidades autónomas, teniendo como principal punto de atención y encuentro a Madrid. Básicamente, la protesta ha sido en pos de repudio a los consecutivos recortes del Gobierno de Mariano Rajoy, sumado al rechazo a la reforma laboral, que ya hemos evidenciado en otras oportunidades, desde los sindicatos se asegura que esta traerá mayores dificultades de empleo. En cuanto a la convocatoria, hay muchas versiones al respecto, por supuesto que desde el gobierno central se asegura que no ha contado con la masividad esperada, pero desde los sindicatos se afirma que, en realidad, por las calles han marchado multitud de personas en repudio a los recortes y esta reforma laboral. En sanidad y educación se asegura que el seguimiento ha sido disímil, registrándose una convocatoria del 40% en quienes se dedican a trabajar en sanidad, y del 70% en aquellos que hoy tienen empleo en la enseñanza. Se especula con que aproximadamente la mitad de quienes tienen trabajo en sanidad han secundado esta huelga, pero hay que tener en cuenta que la cantidad de profesionales que se ha adherido a esta jornada de huelga varia de una comunidad a otra. Por su parte, en el sistema educativo se ha registrado una adherencia a la protesta del 70%, con una incidencia en los centros del 90%, lo que hace pensar que quienes tienen empleo en enseñanza han apostado con mucha más  fuerza a esta esperada protesta. Las estimaciones de las administraciones de cada comunidad presentan claras diferencias restando valores y porcentajes a la convocatoria, pero lo cierto es que la huelga general del 29M acaparó toda la atención en el día de la fecha....

28 Mar 2012

Muchas veces desde aquí hemos evidenciado los consecutivos recortes que quienes se dedican a trabajar en la enseñanza pública de España han tenido que enfrentar, no sólo en forma de despidos o ceses de contrato, sino también en los notables ajustes en sus salarios o también en el incremento de horas a trabajar. El caso es que no sólo quienes tienen empleo en la enseñanza pública deben soportar esta situación, porque aquellos que poseen un trabajo de maestro en la educación concertada tendrán que tolerar la rebaja de su sueldo anual, y así lo ha determinado el gobierno. En realidad, para ser más exactos, debemos decir que nos referimos a aquellos que se dedican a trabajar en la enseñanza concertada de Cataluña, dado que el Govern ha determinado que estos percibirán un recorte del 3% en el sueldo para la nómina extraordinaria del mes de junio. Básicamente, lo que se prevé para dentro de dos meses aproximadamente, es un recorte adicional del 3% del salario previsto para la nómina extraordinaria del mes de junio, una medida que ya se había aplicado a los empleados públicos y que ahora  también regirá para aquellos que hoy tienen trabajo en escuelas concertadas de la comunitat catalana. Aunque fue recién ayer cuando el Govern de la Generalitat tomó tal decisión, lo cierto es que desde hace tiempo los maestros concertados de la región vienen sufriendo recortes constantes, pero además, pocos días atrás los docentes concertados tomaron conocimiento de este recorte anual y decidieron iniciar una protesta, la cual repetirán esta semana y lo seguirán haciendo hasta tanto no se evidencie de alguna manera, una mejoría en la situación de este sector. Esta medida implica que tanto los profesores de los centros públicos, como aquellos que se dedican a trabajar en escuelas privadas concertadas y que tienen los pagos delegados, verán reducido su sueldo de manera concentrada dentro de poco más de dos meses....

27 Mar 2012

En febrero lo dijimos, lo de la jubilación forzosa a quienes se dedican al trabajo de médico en España estaba en el candelabro, tanto así, que este tema fue llevado al ámbito judicial y recién ahora nos enteramos de lo que ha determinado el Tribunal Supremo. La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre el tema de la jubilación forzosa de quienes tienen empleo de médico en España y que están próximos a la jubilación. ¿Cuál ha sido el veredicto en tal sentido? Pues para desgracia de los profesionales sanitarios, los Gobiernos autónomos tendrán la facultad de denegar la extensión o prórroga del servicio a quienes deseen seguir en función hasta los 70 años. ¿Qué establece esta medida sancionada hace algunos meses atrás? Para quien no lo recuerda, la ley de la jubilación forzosa, establece que quienes se dedican a trabajar en la sanidad se tendrán que jubilar a los 65 años, aunque en principio era contemplado como carácter general y estaban previstas algunas excepciones para poder extender ese plazo, lo cierto es que el Supremo ha dado su veredicto y ya sabremos luego si es o no irrevocable. Entre esas excepciones se suponía que quienes desearan extender su tiempo de servicio debían enviar la solicitud de prórroga tiempo antes de llegar a la edad de jubilación, antes se creía que esto era un derecho, pero ahora, la decisión del tribunal es otra. La prórroga hasta los 70 años ya no será vista como un derecho para quien posee un empleo en sanidad en calidad de médico y está jubilado o a punto de estarlo, esta, según el Supremo, será una facultad de los Gobiernos de cada comunidad autónoma, los cuales, en función de la necesidad asistencial, podrán decidir si otorgar o no la prórroga. Fueron tres sentencias distintas, para tres casos distintos, tres profesionales que solicitaron la prórroga y que no la consiguieron....