Madrid se define sobre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos en sanidad

Madrid se define sobre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos en sanidad

Esta semana es decisiva e importante para la sanidad de Madrid y fundamentalmente, para quienes se dedican a trabajar en centros de salud  de la comunidad, puesto que entre otras cuestiones, la consejería del ramo y sindicatos, abordarán la negociación sobre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, y esto será determinante para trabajadores, usuarios del servicio y administradores.

Desde ayer lunes y hasta el viernes de esta semana inclusive, las principales organizaciones sindicales y representantes de la administración pública de Madrid, se reunirán para tratar el tema y poder llegar  a un acuerdo que contente a todas las partes ¿será posible?

¿Qué es lo que está en juego en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Madrid?

En líneas generales, los temas que confluyen en el Plan de ordenación de Recursos Humanos de Madrid, están vinculados a datos concretos sobre el volumen de la plantilla, la movilidad de las mismas y la prolongación del servicio activo a partir de los 65 años, lo cual se verá limitado a un tercio de los profesionales que se dedican a trabajar en la sanidad de la región.

Otra cuestión a tratar está vinculada a la evaluación de propuestas sobre el plan de externalización de centros sanitarios y el análisis de lo que respecta al proceso de reordenación en el Hospital Puerta del Hierro, algo que los sindicatos advierten que podría poner en riesgo 400 puestos de empleo en sanidad, teniendo en cuenta que se piensa trasladar el personal a otros centros.

AMYTS, SATSE, CC.OO, UGT, USAE y CSIT-UP son los sindicatos que participan de los encuentros con los representantes de la Consejería de Sanidad de Madrid, y ya se han pronunciado al respecto, es decir, acerca de lo que se viene hablando en lo que concierne al Plan de Ordenamiento de Recursos Humanos en los centros de salud de la región, atendiendo al hecho de que la propuesta presentada por el Ejecutivo, lejos de apostar al ahorro en el sector sanitario, contribuirá a  representar un gasto mayor a largo plazo.

La reducción de la jornada laboral para quienes tienen  empleo en hospitales de Madrid, así como la finalización de contratos eventuales y la escasa renovación de los mismos, también estarán en debate en estos encuentros y se esperan respuestas concretas para  los profesionales del sector.

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