Latinoamérica está en la búsqueda de médicos españoles de distintas especialidades

Latinoamérica está en la búsqueda de médicos españoles de distintas especialidades

Latinoamérica está en la búsqueda de médicos españoles de distintas especialidades

Y cuando la crisis parece dominar suelo español, el extranjero se torna una salida posible para los trabajadores, concretamente, en este caso, para quienes se dedican a trabajar en sanidad. Quienes hoy deseen acceder a un puesto de empleo de médico, deben saber que Latinoamérica abre sus puertas a todos los profesionales españoles que estén interesados en obtener una oportunidad y al mismo tiempo,  puedan garantizar el compromiso de ofrecer servicio en latitudes latinas ¿te interesa la propuesta?

Esta iniciativa viene de la mano del portal de empleo Trabajando.com y HR Consulting, y está destinada principalmente a médicos españoles que puedan desempeñarse en distintos lugares de Latinoamérica.

La oferta de empleo en sanidad ofrecida por el portal Trabajando.com y HR Consulting, está pensada para reclutar a 400 profesionales que ejerzan en un puesto de trabajo de médico en alguna latitud sudamericana. El proceso de selección ya ha dado inicio, y el contrato tendrá vigencia hasta el 31 diciembre pudiéndose prorrogar hasta finales de 2014.

¿Qué es lo que se busca? Médicos de Atención Primaria, Medicina Interna, Medicina intensiva, Pediatría, Traumatología, Hematología y Cirugía Pediátrica, Cirugía General y Digestiva y anestesistas, estas serían las especialidades más requeridas y en las que se basaría la oferta de empleo en la sanidad de Latinoamérica.

Teniendo en cuenta que aún hay ciertas resistencia de los profesionales españoles a abandonar el suelo natal para probar suerte en otras latitudes, en la convocatoria de médicos lanzada por el portal de empleo Trabajando.com y HR Consulting, se ha dado a conocer que las condiciones de contratación serán muy buenas e incluso, la empresa que contrate a los candidatos se encargará de garantizar la gestión de visa de trabajo, la búsqueda de vivienda en la región seleccionada, la búsqueda de colegio en caso de que el profesional decida trasladarse con su familia, la apertura de una cuenta bancaria, además de la contratación de servicios de telefonía móvil, entre otras facilidades.

En la web medicos.trabajando.es quienes deseen obtener un empleo de médico en suelo latino, podrán registrarse e inscribirse en este proceso de selección que recordemos ofrece 400 puestos de trabajo en sanidad para facultativos españoles.

5 Comentarios

  • Opositar constituye una muy buena manera de hacerle frente a la crisis económica y al desempleo. Rendir una oposición es una de las pocas alternativas que puede asegurar un empleo estable y, por este motivo, cada vez son más las personas interesadas en concursar. Esto a su vez genera una gran competencia que hace más difícil el acceso por lo que la adecuada preparación de los exámenes de ingreso se torna indispensable.

  • Estoy dispuesto a desplazare a cualquier lugar de Sudamérica, como médico especialista universitario en geriatría, más en Gerontología.
    El envejecimiento en cualquier lugar al Sur del Río Bravo, estará atravesando una transición demográfica media/avanzada, lo cual conlleva más del un 7-15 % de su población envejecida. Para este escenario el médico geriatra y/o gerontólogo es un RRHH, altamente capacitado para dar respuesta alas cambiantes necesidades, de envejecer en casa y/o en la comunidad.
    Si bien es cierto que el fenómeno de la vejes es un logro, paradójicamente es un problema de salud pública y social, ya que este proceso se caracteriza por los «frutos» amargos de este proceso: las enfermedades no transmisibles, crónicas y/o degenerativas, las cuales conllevan alta comorbilidad, consumo de fármacos, discapacidad y/o dependencia prologada.
    El médico gerontólogo es un RRHH creativo, talentoso basado en el conocimiento, en la gestión, logística estratégica y movilidad geográfica, con alta corresponsabilidad social profesional.
    Las nuevas empresas que están a la «casa» de talentos, deben buscar este perfil multiterreno en el campo de las enfermedades crónicas, como de su componente psico-social.
    Bienvenidos a la «casa de talentos», para un mundo que envejece, sin carta de navegación. Muchos no saben que significa envejecer en cada, y pocos saben muy poco de gestionar la complejidad, de envejecer camino al 2050.

  • Estoy dispuesto a desplazare a cualquier lugar de Sudamérica, como médico especialista universitario en geriatría, más en Gerontología.
    El envejecimiento en cualquier lugar al Sur del Río Bravo, estará atravesando una transición demográfica media/avanzada, lo cual conlleva más del un 7-15 % de su población envejecida. Para este escenario el médico geriatra y/o gerontólogo es un RRHH, altamente capacitado para dar respuesta alas cambiantes necesidades, de envejecer en casa y/o en la comunidad.
    Si bien es cierto que el fenómeno de la vejes es un logro, paradójicamente es un problema de salud pública y social, ya que este proceso se caracteriza por los «frutos» amargos de este proceso: las enfermedades no transmisibles, crónicas y/o degenerativas, las cuales conllevan alta comorbilidad, consumo de fármacos, discapacidad y/o dependencia prologada.
    El médico gerontólogo es un RRHH creativo, talentoso basado en el conocimiento, en la gestión, logística estratégica y movilidad geográfica, con alta corresponsabilidad social profesional.
    Las nuevas empresas que están a la «casa» de talentos, deben buscar este perfil multiterreno en el campo de las enfermedades crónicas, como de su componente psico-social.
    Bienvenidos a la «casa de talentos», para un mundo que envejece, sin carta de navegación. Muchos no saben que significa envejecer en cada, y pocos saben muy poco de gestionar la complejidad, de envejecer camino al 2050.

  • Estoy dispuesto a desplazare a cualquier lugar de Sudamérica, como médico especialista universitario en geriatría, más en Gerontología.
    El envejecimiento en cualquier lugar al Sur del Río Bravo, estará atravesando una transición demográfica media/avanzada, lo cual conlleva más del un 7-15 % de su población envejecida. Para este escenario el médico geriatra y/o gerontólogo es un RRHH, altamente capacitado para dar respuesta alas cambiantes necesidades, de envejecer en casa y/o en la comunidad.
    Si bien es cierto que el fenómeno de la vejes es un logro, paradójicamente es un problema de salud pública y social, ya que este proceso se caracteriza por los «frutos» amargos de este proceso: las enfermedades no transmisibles, crónicas y/o degenerativas, las cuales conllevan alta comorbilidad, consumo de fármacos, discapacidad y/o dependencia prologada.
    El médico gerontólogo es un RRHH creativo, talentoso basado en el conocimiento, en la gestión, logística estratégica y movilidad geográfica, con alta corresponsabilidad social profesional.
    Las nuevas empresas que están a la «casa» de talentos, deben buscar este perfil multiterreno en el campo de las enfermedades crónicas, como de su componente psico-social.
    Bienvenidos a la «casa de talentos», para un mundo que envejece, sin carta de navegación. Muchos no saben que significa envejecer en cada, y pocos saben muy poco de gestionar la complejidad, de envejecer camino al 2050.

  • Estoy dispuesto a desplazare a cualquier lugar de Sudamérica, como médico especialista universitario en geriatría, más en Gerontología.
    El envejecimiento en cualquier lugar al Sur del Río Bravo, estará atravesando una transición demográfica media/avanzada, lo cual conlleva más del un 7-15 % de su población envejecida. Para este escenario el médico geriatra y/o gerontólogo es un RRHH, altamente capacitado para dar respuesta alas cambiantes necesidades, de envejecer en casa y/o en la comunidad.
    Si bien es cierto que el fenómeno de la vejes es un logro, paradójicamente es un problema de salud pública y social, ya que este proceso se caracteriza por los «frutos» amargos de este proceso: las enfermedades no transmisibles, crónicas y/o degenerativas, las cuales conllevan alta comorbilidad, consumo de fármacos, discapacidad y/o dependencia prologada.
    El médico gerontólogo es un RRHH creativo, talentoso basado en el conocimiento, en la gestión, logística estratégica y movilidad geográfica, con alta corresponsabilidad social profesional.
    Las nuevas empresas que están a la «casa» de talentos, deben buscar este perfil multiterreno en el campo de las enfermedades crónicas, como de su componente psico-social.
    Bienvenidos a la «casa de talentos», para un mundo que envejece, sin carta de navegación. Muchos no saben que significa envejecer en cada, y pocos saben muy poco de gestionar la complejidad, de envejecer camino al 2050.

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