Y sucede que desde aquí ya lo habíamos dicho, la sanidad privada está creciendo y mucho en España, a un ritmo que quizás no se esperaba, así lo demuestra también un informe elaborado por La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO).

El crecimiento que se puede evidenciar en tal sentido, es destacable, en principio, porque el hecho de que cualquier área asistencial crezca es una buena señal, pero además porque este desarrollo implica más oportunidades de trabajo en hospitales para los profesionales médicos, lo cual es un saldo positivo, sin lugar a dudas.

Desde FSS-CCOO han llegado  a la conclusión de que uno de cada tres médicos especialistas, se dedica a trabajar en la sanidad privada.

Evaluando datos de años anteriores, los saldos son: en 2007 el 26,12%, es decir, 36.891 médicos especialistas, se dedicaban a trabajar  en centros de salud privados, mientras que en 2009 el porcentaje se elevó al 32,48%, con alrededor de 52.700 facultativos, desempeñándose en un empleo en la sanidad privada.

Desde FSS-CCOO creen que este hecho es producto del crecimiento que está teniendo este sector gracias al cambio de las políticas sanitarias que están implementando las distintas comunidades autónomas, impulsando la creación de centros privados, aunque según dicha organización, esto es en detrimento de la sanidad pública.

La federación también vincula este incremento de profesionales que eligen un empleo en la sanidad privada, con aquellos tratamientos poco complejos que incluyen áreas estéticas u otros servicios sanitarios que se encuentran fuera de la cobertura del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Desde FSS-CCOO además, brindaron datos acerca de la sanidad pública, de esto se pudo extraer que en España hay 109.513 especialistas médicos que se dedican a trabajar en  hospitales públicos, esto supone un aumento de 4.915 profesionales en relación con el año 2007, lo cual también es destacable.

La Asamblea de Médicos Internos Residentes (MIR), convocada por la Vocalía de Médicos en Formación de la Organización Médica Colegial (OMC), ha puesto de manifiesto la intención de convocar a la movilización de todo el colectivo médico en función de repudiar los recortes consecutivos que el sector de la sanidad pública viene sufriendo desde hace un tiempo a esta parte.

De esta asamblea han participado médicos en formación de toda España, representantes de colegios, sindicatos, sociedades científicas, entre otras.

Básicamente, lo que acordaron en esta reunión fue hacer público un documento en el que llaman a la unidad y a las congregaciones de todos los profesionales, aquellos que hoy poseen un empleo de médico y los que están en busca de ello, ante los recortes indiscriminados y arbitrarios que se producen en diferentes comunidades autónomas.

Los conocidos como MIR, nuclean en su organización a unos 35 mil profesionales médicos en toda España, muchos de ellos poseen hoy trabajo en hospitales públicos, muchos otros han perdido su empleo en sanidad y luego están quienes aún no han podido acceder a un trabajo de médico en centros de salud.

Los que hoy poseen trabajo deben sufrir los constantes recortes en sus salarios, lo que repercute y deteriora la calidad de su desempeño, la falta de incentivo influye mucho en la profesión y parece estar haciendo estragos en la población médica.

Por otra parte, quienes han perdido su empleo en hospitales públicos, a causa de los ajustes presupuestarios y la falta de renovación de contratos, entre otras cuestiones, claramente ven como su alta inversión estudiantil no rinde los frutos deseados y con ello se produce la fuga de profesionales a otras latitudes.

Mientras que quienes aun no han podido acceder a un trabajo en sanidad, temen no poder hacerlo en mucho tiempo y también se plantean abandonar la región para probar suerte en otros lugares.

La inversión monetaria y de tiempo que hacen los profesionales médicos es mucha y por ello la retribución de dinero exigida es superior a la que hoy el gobierno ofrece, pero además hay una gran cantidad de desempleados en el área, lo que agrava aún más la situación. Por todo ello es que los MIR convocan a la movilización y el repudio a los recortes indiscriminados.

Una de las gratas noticias que anunciábamos a principios de este 2012 era la posibilidad de que se realizaran oposiciones docentes en la comunidad autónoma de Andalucía, de hecho, esta fue una de las pocas regiones en las que se aseguró que habría convocatoria, pero ahora frente al miedo del veto a tal medida, una de las consejeras del gobierno andaluz sale en defensa de la enseñanza pública de la comunidad.

La consejera de Presidencia del Gobierno andaluz, Mar Moreno, ha sido la encargada de dejarnos el siguiente titular: “las prioridades de Andalucía no se deciden en la calle Génova, sino en San Telmo”. Esto en alusión al posible veto que el gobierno de Mariano Rajoy pudiera ponerle a las oposiciones docentes que se dieron  a conocer en la comunidad andaluza.

Según la consejera, en Andalucía se ha convocado oposiciones porque son realmente necesarias para el sistema educativo de dicha comunidad y, principalmente,  porque la educación es una prioridad imperiosa para los socialistas, flameando la bandera de incondicionalidad a la enseñanza pública.

Sin embargo, los 2389 puestos de empleo en la enseñanza andaluza que se prometieron semanas atrás, podrían terminar en promesa sin cumplir, si el gobierno de Rajoy decreta el veto o la suspensión a la contratación de semejante caudal de empleados públicos.

La decisión final la sabremos en breve, porque será el próximo 26 de enero, cuando José Ignacio Wert, el ministro de Educación, Cultura y Deporte de España, hará su propuesta a los responsables autonómicos de Educación, la misma implica que se aplace un año, hasta el 2013, la convocatoria de empleo en la enseñanza pública, ya que la postura de la mayoría de los gobiernos autonómicos es no convocar nuevas plazas, es decir, no convocar oposiciones y con ello, no generar nuevos puestos de trabajo en colegios públicos. Wert hará su propuesta en la Conferencia Sectorial.

No sabemos qué deparará todo esto, pero la duda es ¿seguirá el gobierno andaluz defendiendo las oposiciones docentes pese al pedido del gobierno central?

Resulta ser que nuevamente el fantasma de posibles despidos a personas que se dedican a trabajar en la sanidad de una de las comunidades autónomas de España, circula por ahí, sembrando el miedo entre quienes tienen empleo en hospitales públicos. Médicos, enfermeros y auxiliares son todas posibles víctimas de este mal al que hoy todos reconocemos como “desempleo”.

La continua crisis evidenciada en España y sus respectivas comunidades autónomas, ha repercutido en cada una de las áreas sustanciales del sistema, siendo sanidad y educación, las que representan los mayores temores y, fundamentalmente, hasta el momento las que más se resisten a los recortes, a los consecutivos ajustes que amenazan no sólo la estabilidad en quienes hoy pueden trabajar en sanidad o educación, sino también a la calidad del servicio asistencial que se brinda.

En tal sentido, podemos decir que el sistema de salud público de la comunidad autónoma de Madrid es hoy el señalado con un dedo, específicamente por   la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) y el Ilustre Colegio oficial de Médicos de Madrid (ICOMEM).

Ambas instituciones se encargaron de elaborar un estudio en conjunto, para evaluar el impacto que los recortes planteados para este 2012 pudieran tener en el sector sanitario de Madrid y las conclusiones no son para nada positivas, todo lo contrario.

Los cambios en los horarios de trabajo en la sanidad pública de dicha comunidad, representarían una pérdida de 1.500 puestos de empleo en hospitales públicos. ¿Alarmante verdad?

Esta pérdida notable de tantos puestos de trabajo en centros de salud, estaría relacionada con la no renovación de contratos principalmente.

Por ello desde AMYTS e ICOMEM han pedido que se mantenga un trato preferencial o especial con los médicos, tratando de diferenciarlos del resto del personal sanitario, aunque el pedido principal es que se mantenga la transparencia sobre la situación de presupuesto, que es en definitiva, lo que permitirá saber a los profesionales que se desempeñan en un empleo en sanidad, si conservarán o no sus puestos de trabajo.

La comunidad autónoma de Aragón nos da de que hablar, sobre todo en estos últimos días que se han hecho diversos anuncios desde el gobierno de dicha región y se han suscitado distintos conflictos, pero en este caso, debemos hablar sobre una partida presupuestaria que se destinará al área de educación, exactamente a la enseñanza universitaria.

La consejera de Educación, Universidad, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, Dolores Serrat, ha sido quien firmó un acuerdo de colaboración con el rector de la Universidad de Zaragoza (UZ), Manuel López.

Este convenio establece que el Ejecutivo se compromete a subvencionar a dicha institución con un total de 304 mil euros para la adaptación de la universidad al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).

Estas podrían ser buenas noticias para aquellos que desean acceder a un empleo de profesor en universidades, puesto que el rector de la UZ ha asegurado que la mayor parte de ese dinero será asignado a la contratación del profesorado.

Claro que López también evidenció que se utilizarán otras partidas presupuestarias para poder brindarle una alternativa de trabajo de profesor, a quienes lo deseen y califiquen para el puesto.

Al parecer el EEES o también conocido como Plan Bolonia, ha planteado muchas necesidades docentes, no sólo para la Universidad de Zaragoza, sino también para las instituciones de toda España, con lo cual podríamos inferir que se necesitarán aún más personas que puedan desempeñarse en un empleo en la enseñanza universitaria a lo largo y ancho de toda España.

Desde la consejería de educación aragonesa aseguran que esta medida es destacable, teniendo en cuenta el marco de crisis económica que atraviesa el país y específicamente la comunidad, sin embargo, se contempla de manera especial la situación de la UZ puesto que se conoce su estado critico y se espera que aumente la calidad del servicio educativo que brinda a lo largo de este 2012.

Esto lo anunciamos hace algunas semanas, en distintas comunidades autónomas de España se comenzará a implementar un incremento en el tiempo de trabajo en hospitales y distintos centros de salud, en realidad, lo que aumentará será la jornada semanal de cada uno de los profesionales que se dedica a trabajar en sanidad.

La medida establece que la jornada laboral de quienes tienen empleo de médicos y enfermeras en hospitales públicos, aumentará un total de 2.5 horas, lo que supondrá que en lugar de las 35 horas semanales que en la actualidad deben cumplir, ahora pasen a llevar a cabo un total de 37.5.

Esta medida fue rechazada por todos los sindicatos que se encargan de defender los derechos de quienes tienen trabajo en la sanidad pública.

Ahora ha sido el consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty, quien se aseguró de dar a conocer que se está trabajando para llegar a un acuerdo con los sindicatos de la comunidad, para poder llevar la medida a cabo, de la manera más pronta y correcta posible.

El consejero afirmó que se mantienen conversaciones continuas con los dirigentes de cada uno de los sindicatos que nuclean a los trabajadores de sanidad, ya sea médicos, enfermeros y auxiliares.

Desde un principio, esta medida fue rechazada por los principales sindicatos, quienes se dedican a trabajar en sanidad aseguraron que de esta manera, el sector es victima de un nuevo recorte y que además esta modalidad de trabajo en hospitales públicos representará la perdida notable de numerosos puestos de empleo en el área, con lo cual traerá más complicaciones que soluciones.

En tal sentido, Lasquetty tuvo tiempo de decir que el de los profesionales de la salud es un esfuerzo necesario, debido a una situación muy complicada, difícil y el peor momento para la economía de España en los últimos 50 ó 60 años.

También recordó que algunos años atrás, cuando parecía que había dinero suficiente, se pasó de la jornada semanal de 37.5 horas a las 35, tratando de matizar esta medida poco feliz para los trabajadores.