Resulta ser que la medida impulsada desde el gobierno central para ampliar la jornada laboral de aquellos que se desempeñan en un trabajo en sanidad cada vez suma más detractores, porque aunque desde un principio se levantaron voces en contra de este nuevo esquema de trabajo en hospitales públicos,  lo cierto es que ahora son cada vez más los disidentes y el número de protestas asciende semana tras semana.

Ahora ha sido en Castilla y León donde un nutrido grupo de enfermeros y enfermeras se encargaron de gritar bien fuerte y claro que repudian esta nueva medida de las 37.5 horas semanales.

Quienes se dedican al trabajo de enfermero en centros de salud públicos de dicha comunidad autónoma, se encargaron de manifestar su descontento con este aumento de tiempo a trabajar y claro que tuvieron tiempo de explicar los motivos.

En el contexto de esta protesta, la secretaria regional del Sindicato de Enfermería Satse, Silvia Sáez, pudo indicar que la agrupación de enfermeras y enfermeros tienen previstas concentraciones, movilizaciones y medidas de presión para reclamar que no se apliquen estas 37,5 horas  para los trabajadores del sector en Castilla y León, porque consideran que ellos ya realizan esta cantidad de horas y la implementación de esta medida empeorará sus condiciones laborales, teniendo que trabajar más días, contando con menos jornadas libres.

Otro de los temores radica en el peligro que representa esta situación en lo concerniente a la pérdida de puestos de empleo de enfermeros en la sanidad de Castilla y León.

La calidad de atención a los pacientes, es otra de las razones que han llevado a los trabajadores  a manifestarse en contra de esta ampliación de la jornada semanal, porque suponen que habrá un deterioro en la calidad asistencial y que el paciente lo notará.

Estos son tiempos difíciles para la sanidad pública en España, sin embargo, aún hay quienes pelean por defenderla a capa y espada.

La queja de aquellos fundamentalistas que defienden a la sanidad pública es que la sanidad privada conserva el espíritu capitalista típico, lo que quiere decir que su base es la empresarial, es decir, funciona como una compañía más que cobra por los servicios que brinda, eso no es una novedad, y realizar este análisis sería caer en argumentos muy pobres, porque de hecho, la sanidad privada tiene mucho más que decir.

Su funcionamiento como empresa le ha dado la posibilidad de adquirir numerosos clientes en toda España, lo que se traduce como pacientes, y como compañía líder en el sector sanitario, ha podido consolidar una oferta de empleo en hospitales y clínicas muy amplia, capaz de satisfacer la demanda de un porcentaje muy grande de profesionales de la salud.

Esto ya lo decíamos hace algunos días, uno de cada tres médicos especialistas se dedican a trabajar en la sanidad privada, en el año 2009 la cifra era de 52.700 profesionales que se encargaban de trabajar en centros de salud privados, con lo cual, el carácter empleador de la sanidad privada es notable.

¿Cómo ha influido en esto Internet? ¿Qué ha aportado a profesionales y empresas sanitarias? ¿Cuál es la conexión que los une? Desde la irrupción de internet en la vida del ciudadano común, muchos han sido los cambios en la cotidianeidad de cada persona y precisamente, la búsqueda de empleo es prueba de ello.

Como la sanidad privada funciona como cualquier otra empresa, con acceso a puestos de trabajo en hospitales y clínicas que son accesibles a todos aquellos que estén capacitados y que se encarguen de distribuir el curriculum en centros de salud privados, para quienes la cuestión resulta ser más dinámica, y es Internet, precisamente, un gran colaborador en esa tarea, sitios como cvexpres.com/sanidad, posibilitan el hecho de enviar el curriculum a hospitales privados y saber que al menos los datos son parte de la empresa sanitaria en cuestión.

En este sentido, podemos decir que el mundo de internet ha facilitado las cosas a muchos, por ello no te niegues a las herramientas que brindan las nuevas tecnologías, aprende a convivir con ellas y utilízalas en pos de obtener el empleo en sanidad que deseas.

Estas cosas suelen suceder, entre tanta información que surge en el mundo de la enseñanza en España, puede ocurrir que algunas noticias se pasen por alto, tal es el caso de la información que hoy compartiremos.

Hay ciertas noticias que pasan desapercibidas en los grandes medios de comunicación, pero no por ello debe ocurrir lo mismo aquí, nos sorprendió toparnos con una información concerniente al profesorado concertado de Asturias y queremos compartirla con ustedes.

Sucede que el Tribunal Supremo finalmente ha fallado a favor de aquellos que se dedican a trabajar en colegios concertados de Asturias desde hace más de 25 años, pero aún no se sabe cuándo ese fallo comenzará a interesarle a la administración de la comunidad autónoma.

El tema ya tiene una larga historia, porque comenzó en el año 2008, cuando la antigua administración de Asturias, comandada por Álvarez Areces, dejó de hacer caso  al artículo 61 del quinto convenio de la enseñanza concertada, el mismo establecía que se haría una paga extraordinaria por tener cierta antigüedad desempeñándose en el empleo de profesor en la educación concertada.

Fue el principado de Asturias el que reclamó ante el Tribunal Supremo para poder anular ese artículo y no tener que cumplir con el pago correspondiente, sin embargo, esta medida fue rechazada por los jueces que fallaron a favor de los profesionales que se dedican a trabajar en la enseñanza concertada, desde hace más de 25 años.

Este fallo abre las puertas a un pago que los profesionales esperan se haga pronto,  aunque hay que tener en cuenta que durante 5 años no se abonó el dinero acordado, con lo cual ponerse al día podría llevarle tiempo a la administración de Asturias.

Paga de los 25 años es el nombre que lleva este artículo, estableciendo una especie de premio por la permanencia profesional, el cual consiste en cinco mensualidades, una por cada quinquenio trabajado.

Una cosa es segura, que no se puede contratar más y no se puede, eso es lo que se plantea, al menos eso parece, de parte de las administraciones autónomas, claro que por orden directa o indirecta del gobierno central en España, el caso es que la sanidad pública se ve afectada por la no contratación de personal, algo que también ya vimos que está inquietando al sector de la enseñanza.

La falta de oferta de empleo en sanidad, está repercutiendo gravemente en la calidad del servicio que se brinda, pero también en la calidad del trabajo en hospitales públicos.

La noticia asomaba la semana pasada en algunos medios, hoy desde aquí nos hacemos eco de esa información, el déficit de médicos en diferentes especialidades está afectando a distintas comunidades autónomas, siendo Andalucía, Cataluña, Valencia, Baleares, Castilla-La Mancha, Murcia, La Rioja, Extremadura, Canarias, Galicia  y Cantabria las más perjudicadas.

Para ser más exactos, Andalucía tiene déficit de médicos en 40 especialidades, de las 46 que hoy en día aprueba España, por su parte Cataluña tienen escases de profesionales en 38 especialidades; Valencia y Baleares en 19, Castilla-La Mancha, Murcia y La Rioja, en 16; Extremadura y Canarias en 15; Galicia en 13;  y por último Cantabria en 10 especialidades médicas.

Es un tanto paradójico el asunto, teniendo en cuenta que el número de personas que desean acceder a un puesto de trabajo en la sanidades tan elevado e incluso, la cifra sigue creciendo mes a mes, sin embargo, el panorama parece incierto aún, ya que pese a esta necesidad de profesionales en diversas especialidades, el gobierno central ha sido claro al respecto, sólo habrá un 10% de oferta de empleo en la sanidad.

Obtener empleo de médico especialista en dichas comunidades autónomas debería ser más accesible que nunca, teniendo en cuenta el actual panorama, sin embargo, ocurre lo contrario.

Hasta aquí, quienes nos leen a menudo sabrán que el gobierno de Mariano Rajoy ha propuesto acumular la oferta de empleo público para el 2013. En el sistema educativo, esto significaría, por ejemplo, que durante todo este 2012 no se convocarían oposiciones docentes, algo que por supuesto quienes deseas acceder a un empleo en la enseñanza pública rechazan, son los sindicatos de los trabajadores de educación quienes se han pronunciado al respecto.

Porque sucede que desde los sindicatos aseguran que todas las comunidades autónomas deberían convocar oposiciones docentes para este 2012, todavía está en tela de juicio lo que sucederá con Andalucía y sus 2389 puestos de trabajo en colegios públicos, los cuales el gobierno de la región ofrecerá en las oposiciones docentes que se anunciaron desde la consejería de educación de dicha comunidad autónoma, ya a finales del 2011.

Frente a este panorama, es que los sindicatos advierten la importancia de que todas las comunidades autónomas puedan convocar a oposiciones docentes durante este año y no esperar a concretar la oferta de empleo en la enseñanza pública recién para el 2013.

Claro que hay más motivos, aparte de los aparentes, por los que las comunidades autónomas de España deberían hacer su convocatoria de empleo público según los sindicatos. Desde estas organizaciones, se advierte sobre la contratación de personal interino en los centros de educación públicos,  asegurando que esto supone mayores gastos para las administraciones y un daño severo al sistema de educación.

El peligro, además de monetario, radica en la creciente inestabilidad en el sistema educativo español, lo que determina una precariedad laboral importante en la enseñanza pública.

Según los sindicatos, la educación pública en España necesita profesionales de carrera, son ellos los que le podrán dar sustento al sector y garantizar un servicio de calidad, lo que en definitiva, todos están pidiendo.

A un paso de que finalice el primer mes del año, aún no se sabe si habrá o no oposiciones docentes en España.

Y sucede que desde aquí ya lo habíamos dicho, la sanidad privada está creciendo y mucho en España, a un ritmo que quizás no se esperaba, así lo demuestra también un informe elaborado por La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO).

El crecimiento que se puede evidenciar en tal sentido, es destacable, en principio, porque el hecho de que cualquier área asistencial crezca es una buena señal, pero además porque este desarrollo implica más oportunidades de trabajo en hospitales para los profesionales médicos, lo cual es un saldo positivo, sin lugar a dudas.

Desde FSS-CCOO han llegado  a la conclusión de que uno de cada tres médicos especialistas, se dedica a trabajar en la sanidad privada.

Evaluando datos de años anteriores, los saldos son: en 2007 el 26,12%, es decir, 36.891 médicos especialistas, se dedicaban a trabajar  en centros de salud privados, mientras que en 2009 el porcentaje se elevó al 32,48%, con alrededor de 52.700 facultativos, desempeñándose en un empleo en la sanidad privada.

Desde FSS-CCOO creen que este hecho es producto del crecimiento que está teniendo este sector gracias al cambio de las políticas sanitarias que están implementando las distintas comunidades autónomas, impulsando la creación de centros privados, aunque según dicha organización, esto es en detrimento de la sanidad pública.

La federación también vincula este incremento de profesionales que eligen un empleo en la sanidad privada, con aquellos tratamientos poco complejos que incluyen áreas estéticas u otros servicios sanitarios que se encuentran fuera de la cobertura del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Desde FSS-CCOO además, brindaron datos acerca de la sanidad pública, de esto se pudo extraer que en España hay 109.513 especialistas médicos que se dedican a trabajar en  hospitales públicos, esto supone un aumento de 4.915 profesionales en relación con el año 2007, lo cual también es destacable.