Formación vs. Experiencia ¿en qué debe basarse tu curriculum?

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Buscas empleo en empresas, quieres concretar tu objetivo de trabajar en las principales empresas de España, pero todavía hay una herramienta, dentro de la búsqueda de trabajo, que no has sabido conquistar al máximo: el curriculum vitae.

Ya te hemos hablado en varias oportunidades sobre la importancia que este elemento tiene al momento de buscar empleo, así como también, te hemos dado varios consejos para que lo confecciones de manera adecuada y optimizada, en pos de alcanzar la meta de conseguir trabajo en empresas gracias a él.

Aun así, parece que todavía hay un punto en el que todavía tienes dudas: formación o experiencia ¿en qué debe basarse tu curriculum?

Elaborar el curriculum perfecto: formación

Antes que nada, diremos que no se trata de elegir un punto de atención en lugar de otro. No, de lo que se trata es de destacar un punto más que el otro.

Se recomendaría entonces un CV más enfocado en la formación cuando:

-El candidato no tenga experiencia laboral previa.

-Su experiencia laboral haya sido escasa.

-El aspirante haya tenido pocos empleos y en todos haya sido despedido.

-Gran parte de su experiencia esté dada en actividades que nada tienen que ver con su profesión, por ejemplo, es técnico electromecánico, pero ha trabajado durante los últimos 3 años en atención al público.

-Ha finalizado su carrera universitaria con algún mérito.

-Ha realizado un máster.

-Ha hecho un doctorado.

-Ha participado de cursos y talleres complementarios a su profesión.

Elaborar el curriculum perfecto: experiencia

Como en el caso anterior, no recomendamos en este punto no incluir la formación académica en el CV, sino darle prioridad a la experiencia laboral.

Esto claro está, cuando el candidato cumpla con algunas condiciones, como las siguientes:

-Tener experiencia laboral.

-Haber comenzado en el mercado de trabajo desde joven.

-Contar en su historial con puestos de responsabilidad.

-Tener una trayectoria destacada en áreas específicas.

-Contar con experiencia en empresas prestigiosas o principales en el país.

-Haber sido parte de importantes transformaciones u operaciones en una firma.

-Haber abandonado una carrera universitaria.

-Haber concluido una carrera de grado o del nivel superior, pero en muchos más años de lo estipulado.

-Tener un promedio bajo.

Todas estas normas son para orientarte, no necesariamente tu perfil encuadra en algunos de estos dos ejemplos, pero el caso es que puedes utilizarlos como guía para ver qué tipo de curriculum puedes elaborar en base a tu experiencia laboral y situación académica.

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